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Lorena Gabriela

Lorena Gabriela

Analista de Recursos Humanos
Ramos, Rio de Janeiro

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Sobre Lorena Gabriela :

Profissional formada em Gestão de Recursos Humanos, com carreira em empresas de médio e grande porte do ramo Hospitalar e Óleo & Gás na área de Recursos Humanos (Generalista).

Possuo experiência em recrutamento, seleção e retenção de talentos, comunicação interna e endomarketing, entrevista de desligamento, onboarding, implantação de contratos, gestão de vagas de grande volume em diversos seguimentos outsourcing dos ramos público e privado, gestão de equipe e indicadores.

Destaco como competências principais o senso de urgência, cumprimento de metas e prazos com foco em resultados, fácil adaptação, gestão e melhorias de processos.
 

Experiência

C&A MODAS SA

Rio de Janeiro, Brasil · Presencial

Período: 11/2019 - 09/2020

Cargo: Jovem Aprendiz em Operação de Vendas

Atividades: Atendimento ao cliente;
Arrumação das peças, reposição, remarcação e distribuição;
Consultoria de moda;
Clique e retire de compras online.

 

 

HOSPITAL SÃO MATHEUS (09/2020 - 09/2022)

Rio de Janeiro, Brasil · Presencial

Período: 09/2020 - 03/2021

Cargo: Estagiária de Recursos Humanos

Atividades: Atuava no setor de Recrutamento e Seleção:
Recrutamento e Seleção de todas as vagas Operacionais e Estratégicas;
Divulgação de vagas em plataformas de recrutamento (Catho e RioVagas), triagem, convocação, entrevistas coletivas e individuais, aplicação de testes, parecer e feedbacks aos candidatos;
Controle de agendas de processos e vagas em aberto;
Admissão no sistema de novos colaboradores e atualização de cadastro;
Confecção de crachás;
Onboarding de novos colaboradores;
Endomarketing e Comunicação Interna (aniversariantes do mês, ações comemorativas e avisos internos);
Relatórios para Coordenação e Diretoria;
Atendimento presencial ao colaborador.

 

Período: 03/2021 - 09/2022

Cargo: Auxiliar de Recursos Humanos

Atividades: Atuava no setor de Gente e Gestão, sendo responsável por todo R&S:
Recrutamento e Seleção de todas as vagas Operacionais e Estratégicas;
Divulgação de vagas em plataformas de recrutamento (Sólides, Catho e RioVagas), triagem, convocação, entrevistas coletivas e individuais, aplicação de testes, parecer e feedbacks aos candidatos;
Controle de agendas de processos e vagas em aberto;
Admissão no sistema de novos colaboradores e atualização de cadastro;
Confecção de crachás;
Onboarding de novos colaboradores;
Endomarketing e Comunicação Interna (aniversariantes do mês, ações comemorativas e avisos internos);
Entrevista de Desligamento;
Relatórios e Indicadores para Diretoria;
Férias;
Plano de Saúde e Odontológico (inclusão, exclusão, movimentação e pagamento);
Suporte ao Departamento Pessoal (homologação e conferência da folha de pagamento);
Suporte a área do Marketing;
Elaboração e organização de treinamentos;
Atendimento presencial ao colaborador;
Participei e Implantei ativamente e diretamente junto com a minha Coordenadora de RH o sistema de recrutamento Sólides.
 

 

INFOTEC BRASIL (09/2022 - atual)

Rio de Janeiro, Brasil · Híbrido

Período: 09/2022 - 05/2023

Cargo: Assistente de Recursos Humanos Pleno

Atividades: Processo end to end, sendo a recrutadora responsável à frente de contratos em implantação/operação;
Recrutamento ativo e passivo em posições de todos os níveis de complexidade e controle nos segmentos de: Logística, Engenharia, Energia Elétrica, Óleo e Gás, Mineração, Siderúrgica e Saneamento;
Recrutamento das posições da matriz Infotec Brasil em níveis: estágio, operacionais administrativas, táticas, estratégicas e vagas exclusivas PCD;
Elaboração de parecer das entrevistas e validação de documentos;
Feedback aos participantes dos processos seletivos;
Recruiter dos clientes: Petrobras, CPFL, AMG Mineração, Acelen (Refinaria de Mataripe), 3R Petroleum, Vale, Halliburton, Porto do Açu, Modec, Trident Energy, BAMIN, Albras e Seacrest.

 

Período: 05/2023 – atual

Cargo: Analista de Recursos Humanos Sênior

Atividades: Líder de processos de recrutamento de diversos segmentos em contratos de implantação;
Criação e manutenção de KPIs;
Alinhamento com os gestores/gerentes para identificar e redigir descrições de funções detalhadas e precisas e critérios de contratação;
Definição de métodos e estratégias de recrutamento para níveis operacionais, técnicos e gerenciais eficientes e eficazes com base na posição em aberto, padrões da área e nas necessidades de cada cliente;
Construção de perfil profissional;
Participação de reuniões de Report (reunião com o cliente interno e/ou externo para validar os fluxos e movimentação das vagas), Alinhamento (reunião de validação e alinhamento de vagas), Passagem (reunião para estruturar planos de ação, entender o objetivo e especificidades de cada projeto) e Implantação (reunião para colocar o contrato em ação), representando o RH nos contratos públicos e privados;
Recepcionamento de demandas, distribuição para assistente responsável e monitoramento das atividades;
Desenvolvimento de treinamentos para minha equipe;
Relacionamento e suporte aos clientes internos e externos;
Hunting, entrevistas, elaboração de pareceres e validação de documentos;
Feedback aos participantes dos processos seletivos;
Acompanhamento das etapas de movimentação do candidato no processo (admissão, cadastro, treinamento);
Especialista em alta demanda (volume de vagas simultâneas), implementação de projetos e SAVING em contratos privados;
ATS: Gupy;
Job Boards: Gupy, Catho, Vagas.com, Infojobs, Linkedin, Indeed, entre outros;
Ferramentas Microsoft (Office e Teams);
Lead Recruiter dos clientes: Petrobras, Enel, CPFL, Vale, AMG Mineração, Acelen (Refinaria de Mataripe), NTS, 3R Petroleum, Sulgás, Equatorial Energia e RGE Energia.

Educação

Descomplica

Pós-graduação Lato Sensu – Especialização, Gestão de Projetos

Fev de 2023 – Jan de 2024 (em andamento)

 

UniSãoJosé

Tecnólogo, Logística

Jan de 2022 – Dez de 2023 (concluído)

 

UniSãoJosé

Tecnólogo, Gestão de Recursos Humanos

Jan de 2021 – Dez de 2022 (concluído)

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