Lorena Pereira

Sou formada em Letras e atuo na área de recursos humanos há mais de 10 anos, na área de Treinamento e Desenvolvimento. Minha última experiência foi numa empresa multinacional no ramo varejista. Tenho como objetivo ser referência em desenvolver pessoas.

Orientador - RH/Capacitação. Cencosud Brasil S.A - Maio/ 2012 a Outubro/2022

Integração: Realizar a integração com os novos colaboradores e promovidos, identificar constantemente as necessidades de atualização do material apresentado;
Coordenação da formação na rota de treinamento: Coordenar a realização de todas as etapas da formação, para garantirmos a qualidade na formação na função, desde a integração até a certificação;
Gestão de indicadores: Apurar os indicadores definidos para a loja formadora, consolidar e enviar mensalmente até o dia 5, analisar os nº de certificados na função e desligados, % das avaliações, identificar as oportunidades de melhorias;
Coordenação dos Formadores: Definir as escalas dos formadores, realizar as capacitações necessárias e ações de engajamento, avaliar anualmente o desempenho e engajamento para validar a permanência;
Treinamentos de Liderança: Ministrar treinamentos para liderança de acordo com o
alinhamento com RH Negócio, sendo responsável também pela organização da logística necessária para os treinamentos
realizados na loja formadora e acompanhamento dos indicadores dos treinamentos realizados nas regionais que atende;
Faça Acontecer: Acompanhamento de todas as etapas/cargo de formação das regionais.
Padrão de atendimento: Realizar a quantidade de turmas definida na grade de treinamento da Loja Formadora, recomendado 2 turmas mensais. Acompanhar os indicadores das demais lojas das regionais que estão responsáveis e
intervir quando a % estiver abaixo do esperado;
Controle de materiais: Fazer controle dos materiais de treinamentos enviados para as lojas formadoras, Kit da loja formadora, módulos de DDI, essência do líder.

Temas diversos: Quando solicitada, dar suporte na execução dos programas de Desenvolvimento Organizacional, tais como: Avaliação de desempenho, Pesquisa de clima, talento Review, feedback, Pesquisa de cultura etc.
Campus Cencosud: Desempenhar o papel de representante do Campus Cencosud na Loja/Regional:
1. Analisar os status dos cursos Obrigatórios, trilhas definidas para cada cargo/área e Cursos divulgados, como Cingo, RH mais digital etc - O status Geral é enviado Quinzenalmente;
2. Enviar Ranking para as lojas da Regionais;
3. Divulgar os cursos nos murais da Loja Formadora;
4. Incentivar os colaboradores a fazerem os cursos.

3°Grau- Graduada em Letras Português e Literaturas de Língua Portuguesa.Universidade Estácio de Sá. 06/2005 até 12/2009.

Pós graduanda em Cultura e Literatura e Redação e Oratória-2022.