Lorraine Souza

Eu me chamo Lorraine, tenho 21 anos e sou graduanda em Psicologia e Gestão de Recursos Humanos com ensino médio técnico em administração.

Tive o privilégio de trabalhar na Stone na área de Recursos Humanos com Gestão de Talentos e, em um ano, ser responsável por auxiliar na condução de mais de 30 processos seletivos internos, por atuar no recrutamento e seleção de mais de 20 turmas de mentoria para Onboarding e por conduzir 6 rodadas bimestrais do programa de desenvolvimento e incentivo da empresa.

Ainda no ensino médio, tive a oportunidade de participar de inúmeros projetos como o Programa de Iniciação Científica Júnior da UFF e de ser coautora de dois artigos publicados sob os títulos “Relatos Pedagógicos de Professores de Educação Física: do PPC ao chão da escola" e “O Ensino Aprendizagem face às Alternativas Epistemológicas.”

Tenho formação complementar na área de assistência administrativa, comunicação empresarial, além de conhecimento do pacote office (Microsoft Excel, Microsoft Word, Microsoft PowerPoint), de inglês intermediário (Programa de Línguas Estrangeiras Modernas - UFF) e competências como comunicação assertiva e gestão de tempo e de produtividade.

Stone Pagamentos – 09/2021 – 12/2022.

Fintech de meios de pagamentos. 

Jovem Aprendiz em Recursos Humanos - Time de People Analytics.

• Condução administrativa de processos seletivos internos ponta-a-ponta;
• Condução e execução de programas de desenvolvimento e incentivo internos ponta-a-ponta;
• Recrutamento e seleção de treinadores e mentores para onboarding;
• Experiência com processos seletivos externos: triagem de currículos via Greenhouse, entrevista screening e agendamento de entrevistas;
• Atendimento encantador ao cliente interno: líderes e colaboradores;
• Análise de indicadores de desempenho e preparação de relatórios, planilhas, formulários e dashboards, além de gestão do site;
• Comunicação empresarial interna garantindo a conformidade com a marca empregadora;
• Participação da elaboração de projetos referentes a melhoria dos produtos do time.

Resultados:

• Condução administrativa de mais de 30 processos seletivos internos ponta-a-ponta;
• Condução de 6 rodadas bimestrais do programa de desenvolvimento de pessoas da companhia;
• Recrutamento e seleção de 21 turmas de mentores e treinadores  para onboarding - times da operação do Rio de Janeiro;
• Reformulação da comunicação interna do time, aumentando o nível de satisfação do cliente interno com os processos seletivos e programas de desenvolvimento da companhia;
• Criação de bases de dados de registro dos processos seletivos e programas de desenvolvimento que serviram de base para estudos e melhorias dos mesmos.

Graduação em Gestão de Recursos Humanos –  Universidade Veiga de Almeida – dez.2024;

Graduação em Psicologia – Universidade Federal Fluminense – ago.2027.

Ensino Médio Técnico em Administração – Colégio Estadual Brigadeiro Castrioto - dez.2019.