Luana Saleh

Graduanda em Psicologia (último semestre) com experiência em RH generalista, abrangendo recrutamento e seleção, T&D e gestão de clima organizacional. Com atuação em atendimentos clínicos, pesquisa em psicologia do trabalho e liderança no Movimento Empresa Júnior, desenvolvi habilidades em escuta ativa, planejamento estratégico e comunicação. Organizada e focada em aprendizado contínuo, busco contribuir ativamente para o desenvolvimento humano e organizacional.

Sou graduanda em Psicologia no último semestre, com sólida experiência em Recursos Humanos, atuando em diversas frentes, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento (T&D) e gestão de clima organizacional. Iniciei minha trajetória como estagiária de RH na M45 Arte e Publicidade, onde conduzi processos seletivos completos, desde o alinhamento de perfil até a integração dos colaboradores, além de realizar o gerenciamento de documentos, mediação de conflitos e apoio à cultura organizacional.

Na Humanus Empresa Júnior, assumi a função de assessora e, posteriormente, diretora de projetos, liderando seleções para clientes de diferentes setores, com foco em entrevistas, dinâmicas de grupo e avaliação de desempenho. Além disso, desenvolvi e implementei treinamentos internos, acompanhei métricas de desempenho (OKRs) e participei de reuniões comerciais.

Posteriormente, como estagiária de comunicação no Ensina Brasil, participei da elaboração de materiais institucionais, estratégias de comunicação e análise de dados para otimizar processos seletivos de alto volume, com foco em lideranças educacionais. Minha experiência profissional, num geral, me proporcionou habilidades em ferramentas de ATS, Google Workspace e outros sistemas colaborativos, sempre com foco no desenvolvimento humano e organizacional.

Sou formada em Psicologia pela UNESP, onde adquiri uma base sólida e multidisciplinar que me permite entender profundamente o comportamento humano, essencial para minha atuação em Recursos Humanos. A formação me trouxe ferramentas valiosas para análise comportamental, escuta ativa e compreensão de aspectos psicossociais, o que enriquece minha capacidade de conduzir processos seletivos assertivos, desenvolver programas de treinamento e fortalecer a cultura organizacional. Essa expertise, aliada à prática em ambientes corporativos, me permite contribuir com uma visão estratégica e humana para o desenvolvimento das pessoas e da organização.