Luciana Lima

Profissional graduada em Gestão de Recursos Humanos; Experiência em empresas nacionais e multinacionais de grande porte nos segmentos Alimenticio, Bebidas, Editorial, Gráfica e Logística (acima de 5 mil funcionários e com volumetria alta); Conhecimento nos sistemas de RH: Folha de Pagamento (SAP, Apdata, People Soft, Sênior e Folhamatic) e Ponto Eletrônico (RM Chronus, WFM, SAP, Apdata, Dimep, Ronda Ponto e Gestão de Ponto); Conhecimento nas portarias 373/1510/671 e na legislação trabalhista/previdenciária; Atuação em CSC em todas as rotinas da área de administração de Pessoal (Admissão, Benefícios, Férias, Ponto Eletrônico, Rescisão, Folha de Pagamento, E-Social e Atendimento aos colaboradores); Participação em implantações de sistemas de Folha de Pagamento e Ponto Eletrônico; Participação na implantação do E-Social; Habilidade em revisão politicas de RH e atualização no portal dos colaboradores; Habilidade em realizar levantamento de melhorias nos processos da área de administração de pessoal.

TOTVS S.A Cargo: Analista de Negócios III (Proxy Product Owner) Período: 04/2022 - 06/2023 Atividades: Atuação na área de desenvolvimento do produto Chronus RM Automação de Ponto. Responsável por triagens de manutenções, recebimento de demandas de áreas internas e follow-up com a equipe de suporte. Responsável pela gestão do backlog e definição de prioridades sobre as melhorias. Realização de triagens de legislações e suporte ao time de desenvolvedores sobre regras de negócio. Apoio ao PO na criação de histórias, preparação do Refinamento e Roadmap. Participações em Plannings, Review, Retrospectiva, Ampoplac e Dailies quando solicitado pelo time de desenvolvimento. Conhecimento em métodos ágeis (Kanban) e usabilidade da ferramenta Jira. 

COCA COLA FEMSA Cargo: Analista de Recursos Humanos Pleno Período: 09/2020 - 04/2022 Atividades: Atuação no CSC Corporativo sendo responsável pelo acompanhamento e intervenção direta para assegurar a tratativa do controle de jornada de 17 mil colaboradores, sob gestão de 1.512 gestores, distribuídos em 101 núcleos de RH nos territórios de atuação da empresa. Importações de dados do ponto para processamento da folha de pagamento SAP, afastamentos, rescisões e retrocálculos seguido de conferência. Responsável pelo processo de intermitentes acompanhamento do planejamento mensal/semanal de convocações de intermitentes, conferência de cálculos e atendimento ao funcionários. Participação no projeto de implantação do novo sistema de ponto eletrônico WFM e interfaces entre os sistemas (Folha de pagamento, afastamentos e controle de acesso). Auxílio no cadastro das admissões de todo território KOF no SAP EC. Participação nos projetos de melhoria dos processos de Intermitentes e controle de acessos. 

BIMBO DO BRASIL LTDA Cargo: Analista de Administração de Pessoal Período: 11/2019 - 09/2020 Atividades: Responsável pelo processo de rescisão da regional São Paulo (Consulta de estabilidades, aprovação das requisições de desligamento, emissão do kit demissional, lançamentos diversos para o cálculo, conferência das rescisões/complementares, envio dos eventos no e-social e homologações sindicato/empresa). Responsável pelo processo de admissão da regional São Paulo (Apresentação da integração admissional, cadastro das admissões no sistema Apdata, emissão do kit admissional, conferência na folha de pagamento e envio dos eventos no e-social). Responsável pelas movimentações cadastrais de benefícios em geral (inclusão, exclusão e alteração de dados). Atendimento aos colaboradores ativos e demitidos (esclarecimentos de dúvidas e solicitações diversas). Interface com o jurídico dando apoio no levantamento de documentações para processos trabalhistas, fiscalizações e auditorias. 

ABRIL COMUNICAÇÕES (GRUPO ABRIL) Cargo: Analista de Adm. de Pessoal Pleno I Analista de Adm. de Pessoal Jr I Assistente de RH Período: 11/2010 - 08/2019 Atividades: Atuação no CSC Corporativo sendo responsável pelo processo de rescisão do início ao fim (Consulta de estabilidades, emissão do kit demissional, aprovação das requisições de demissões, lançamentos de eventos, cálculo, conferência das rescisões/complementares, apuração /transmissão de GRRF via Conectividade Social, envio de arquivos bancários e agendamento de pagamentos ao financeiro, envio e conferência dos eventos de rescisão ao e-social, realização de homologações (sindicatos, DRT's e na empresa), atendimento aos ex-colaboradores, follow up com a consultoria interna de rh, financeiro, jurídico, contábil e apoio em auditorias e documentações de processos trabalhistas. Suporte na folha de pagamento: (Aplicação de dissidio, cálculo de PLR, envio de caged, conferência de afastamentos e aprovações de movimentações por mérito, promoções e enquadramento). Responsável pela administração do ponto eletrônico e banco de horas de 5 mil colaboradores nos sistemas Dimep, Ronda Ponto e Gestão de Ponto (Sênior), criação de escalas, acompanhamento de inconsistências, integração e conferência do ponto na folha (Rubi e People Soft), atendimento aos gestores e acompanhamento do funcionamento dos rep’s. Atendimento aos funcionários e gestores para esclarecimento de dúvidas em gerais: holerite, férias, benefícios, ponto, portal RH, atualização e baixa de CTPS, emissão de relatórios gerenciais aos gestores das áreas. Processo de Admissão: Responsavel pela integração, emissão do kit admissional, cadastro no sistema e conferência na folha. Processo de Férias: Responsável pelas programações e agendamento de férias no portal rh junto com os gestores das áreas.Processo de Benefícios: Responsável pelas movimentações cadastrais (inclusão, exclusão e alteração de dados) de benefícios em gerais como: (Assistência Médica, Assistência Odontológica, Vale Transporte, Alimentação, Auxilio Creche, Seguro de Vida, Fretado e etc).

Graduada em Gestão de Recursos Humanos – Faculdade Anhanguera Educacional 

Data da conclusão: 06/2010