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Vila Leopoldina
LUCIANA NAVAS SANCHES CAMPOS CAMPOS

LUCIANA NAVAS SANCHES CAMPOS CAMPOS

Gerente/Coordenador de RH
Vila Leopoldina, São Paulo

Social


Sobre LUCIANA NAVAS SANCHES CAMPOS CAMPOS:

  • Experiência em todo o ciclo profissional do colaborador, desde o Recrutamento até o Pós-desligamento
  • Domínio da Folha de Pagamento e E-Social, DCTFWEB, Encargos Trabalhistas, assuntos na Receita Federal/E-Cac
  • Sólidos Conhecimentos em Legislação Trabalhista e Previdenciária
  • Relações Trabalhistas e Sindicais – Negociações, Acordos e Convenções
  • Auditorias e Fiscalizações
  • Facilities
  • Benefícios
  • Cargos e Salários
  • Medicina e Segurança do Trabalho
  • Recrutamento e Seleção - Interno e Externo
  • Business Partner - Treinamento para gestores - Normas, Regulamentos, Cláusulas Sindicais, Políticas da Empresa, Cultura, Valores 
  • Gestão de Projetos e processos de mudanças (implantação da folha de pagamento, ponto eletrônico e outros sistemas, reestruturações, aquisições, fusões,)
  • Comunicação Interna e alinhamento de processos
  • Relatórios Gerenciais, análise de indicadores, people analytics
  • Perfil objetivo, ágil, analítico, orientado a resultados e melhoria contínuas nos processos
  • Resolução rápida e eficaz dos problemas do dia a dia (softwares, equipamentos, dúvidas de funcionários)
  • Aprimoramento dos processos através de revisões contínuas e ações para soluções definitivas
  • ESG - Compliance trabalhista, Diversidade, Saúde mental, Meio ambiente, CIPA +A
  • LGPD
  • Planejamento estratégico e ótimo senso de urgência
  • Gestão de Pessoas através de feedbacks contínuos, escuta ativa, inteligência emocional e planos de desenvolvimento individual e coletivo

Experiência

  • Gestão do DP, RH, Segurança e Medicina do Trabalho
  • Gestão da Folha de Pagamento e apuração dos encargos, gerenciando prazos e garantindo a excelência nos cálculos
  • Gestão dos benefícios
  • Treinamento e Desenvolvimento de Lideranças (Normas, Legislação, Acordos Coletivos, Processos DP/RH/SST, Políticas da empresa, Cultura, Valores)
  • Descrição de Cargos e Pesquisas salariais
  • Acordos Sindicais com apoio do Advogado Trabalhista. Aplicação dos Acordos e Convenções Coletivas na folha de pagamento e treinamento para os colaboradores
  • Auditorias, Fiscalizações, Facilities
  • Elaboração de Processos, Normas e Procedimentos internos conforme políticas da empresa
  • Análise de Indicadores: Turnover, Absenteísmo, Controle de Horas extras, Headcount, Eficácia dos treinamentos, entre outros, identificando possíveis causas e propondo soluções assertivas.
  • Recrutamento e Seleção
  • Eventos Corporativos, Campanhas de Saúde, SIPAT 

 

Educação

Pós Graduação em Gestão de Pessoas

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