Luciano José da Silva

Respeito a todos e amor ao próximo.

 Gestão de equipe de análise de processos e movimentação pessoal.
 Responsável por conduzir, avaliar pedidos de designações de cargo, transferências e
carreiras de funcionários.
 Gestão de banco de talentos e de capital humano para suprir cargos e funções em
aberto e processos de sucessão de carreira.
 Elaboração de material de apoio para tomada de decisão quanto a movimentação de
funcionários, orçamento e controle.
 Criação de base de dados estratégicos de RH para tomada de decisão.
 Conhecimento de cargos e salários, folha de pagamento, benefícios e treinamentos.
 Condução e participação na elaboração de processos seletivos para cargos
existentes e específicos.
 Mapeamento de competências e indicação de planos de desenvolvimento individuais
e coletivos.
 Pacote Office, como premissa, Excel avançado, Power Point e Word.
 Elaboração de relatórios e divulgação de cursos de formação e capacitação,
indicados para diversos cargos.
 Verificação de exames médicos periódicos e gestão de afastados, licenciados e em
condições diferenciadas.
 Conhecimento das leis trabalhistas e acordos coletivos firmados com sindicatos da
categoria.
 Conferência das admissões autorizadas e efetuadas, entrega de kits de boas-vindas e
manual de informações.

Pós graduação em Gestão de Recursos Humanos.