LUIS CARLOS DA SILVA

Trabalho na área de Gestão de rotinas de administração de departamento pessoal a mais de 15 anos com experiência comprovada, busco sempre me posicionar de forma positiva e proativa, com uma análise critica e tomada de decisão, passando credibilidade nas ações executadas.

TRIÂNGULO CONTABILIDADE 

BPO da folha de pagamento – 2021-2022

Terceirização dos processos da folha de pagamento, tornando as rotinas mais assertivas.

Processamento e administração da folha de pagamento.

Análises de processos, com envio de relatórios continuamente, auxiliando na gestão de contratos de experiência, férias e data base de sindicatos;

Cálculo de salário; e operações ligada a férias, admissões e demissões;

Apuração dos impostos e envio das informações se forma segura aos clientes e ao governo, respeitando as regras da LGPD.

ADICON CONTABILIDADE 

Gestor de Relações de Trabalho e Departamento Pessoal 2019-2021

Coordenação em conjunto com a gerência e sugestões e estratégias da empresa; 

Responsável pela implantação de novo software de contabilidade, com novas tecnologias de comunicação e execução; 

Auxiliando no recrutamento de pessoal para setores diversos; Atendimento a clientes e consultoria especializada em legislação trabalhista e previdenciária;

 Prática no sistema SCI DCTFWEB/EFD REINF, ESOCIAL E DIRF.

HSK ENOBRECIMENTO TEXTIL 

Consultor de Departamento Pessoal 2019-2019

Levantamento de processos trabalhistas, juntamente com apuração de débitos de FGTS; 

Defesas administrativas junto aos órgãos federais (CEF, Receita Federal, Bombeiros); 

Elaboração de Manual de procedimentos da empresa com a realidade financeira e estrutural.

META ASSESSORIA EMPRESARIAL 

Gestor Departamento Pessoal 2007-2018

Gestão e implementação das rotinas pertinentes ao setor, desde da contratação, eventos não periódicos e desligamento; 

Participação no crescimento quantitativo da empresa, e na parte organizacional da mesma; 

Atendimento a clientes através de assessoria em duvidas legislação trabalhista; 

Viagens mensais para atender clientes em outro estado dando a total assessoria solicitada pelos mesmos; 

Atenção constante dada às necessidades da empresa, desde de reformulação de quadro funcional até ajuste e reduções de despesas fixas;

UNINTER - Centro Universitário GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Conclusão: 2 º semestre de 2022