Luiz Fernando dos Santos

Sou profissional de recursos humanos há mais de 30 anos, generalista da área, com especialização em Cargos e remuneração. Atuei em Empresas de diversos segmentos e portes, em cargos de analista a Gerente de Recursos Humanos. Atualmente atuo como PJ (consultoria) numa Empresa de aparelhos auditivos. Forte atuação em programas de avaliação de desempenho, participação nois resultados, 5-S, clima organizacional, Budget, treinamento diversos, SESMT, entre outros.

• Sólido conhecimento na área de recursos humanos em todos os seus subsistemas como: Cargos, Remuneração & Benefícios, Programas de Avaliação de desempenho (90º, 180º e 360º), Programas de participação nos resultados, Rotinasde administração de pessoal, Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, Gestãode Budget.
• Conhecimento em Relações Sindicais, com vasta experiência como preposto em audiências trabalhistas e cíveis.
• Atuação em empresas de vários segmentos na área de Recursos Humanoscom conhecimento nos Softwares de Folha de Pagamento (Wise Sistems, RH Plus, RM – Labore,Datasul, Milleniun, Sênior/VetorRH, Soft Fácil,Zelus).
• Capacidade de liderança tendo atuado em cargos de gerência, coordenação e supervisão.
• Padronização dos processos de Avaliação de desempenho, descrição de cargos,salários e pesquisas.
• Bem-sucedida estruturação da Área de Treinamento e Desenvolvimento alinhadocom as descrições de cargos.
• Reconhecimento pela elaboração de organogramas e cronogramas de processos envolvendo gestão de prazose rotinas de administração de pessoal, análise de processos, rotinas de folha de pagamento e contabilizações.
• Administrar benefícios, atendimento a colaboradores, parcerias com instituições de ensino, idiomase educação corporativa com foco na capacitação dos colaboradores, avaliações de desempenho e plano degestão de talentos.
• Gestão da documentação para auditorias internas e externas.
• Reponsabilidade na comunicação interna, eventos, negociação com fornecedores e gestãode verbas do setor.
• Implantação de sistemas de avaliação de desempenho, planos de benefícios e incentivos salariais.

Superior Completo Administração Recursos Humanos.