MÁRCIA MELONI

Profissional da área e RH com mais de 12 anos de experiência em todos os subsistemas de recursos humanos.

Experiência Profissional:

DUAL BORGSTENA BRAZIL

2022/2024 - Supervisora de Recursos Humanos: Atuação na gestão de RH (DP, R&S e Benefícios) e SESMT, focando na estruturação e reorganização da área, gerenciando as atividades da equipe e realizando conferências nas atribuições de cada subsistema e elaborando relatórios gerenciais para apresentar a diretoria nacional e internacional.

Implantação de projetos com definição estratégias de Gestão de Pessoas traduzidas em politicas de recrutamento e seleção, retenção de talentos, treinamento e desenvolvimento de todos os níveis organizacionais, avaliação de desempenho, com plano de desenvolvimento, acompanhamento de pipeline e plano de sucessão para funções chave. Politicas de remuneração e benefícios, cargos e salários, administração de pessoal e folha de pagamento, relações sindicais, saúde e segurança ocupacional e apoio administrativo com Facilities (contratos e implantação, tais como restaurante na empresa e gestão do ambulatório, portaria etc) Auditorias internas e externas (Financeira Nacional e Coreana, ISO14001, ISO45000, IATF, pesquisa de clima, programas de treinamentos.

Responsável pela implantação do sistema Sênior e IFS e suporte na parametrização do eSocial nos módulos RH e SST e LGPD no RH e em apoio nas outras áreas.

Expertise em projetos para a redução de Turnover, Absenteísmo, Contencioso Judicial e Acidentes de Trabalho.

Formulação e aplicação de pesquisas de clima e satisfação com elaboração e implementação de melhorias.

Condução de processos de negociação de acordos coletivos envolvendo comissões de trabalhadores e sindicatos.

EXPANSIONE TECIDOS E MALHAS

2020/2022 - Coordenadora de Recursos Humanos: Responsável por coordenar as atividades dos setor de recursos humanos, gerenciando os subsistemas do RH, realizando uma gestão estratégica através de recrutamento e seleção, onbording de funcionários, avaliação de desempenho, elaboração de estratégias para o crescimento do capital humano, e implementando programas de treinamentos, realizando plano de cargos e salários, administrando o quadro de funcionários, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho em equipe, assegurando os direitos dos funcionários de acordo com a legislação trabalhista. Assessorando a diretoria e setores da empresa com planejamento, contratações e negociações humanas e do trabalho, supervisionando o cumprimento as normas de segurança, saúde e meio ambiente da empresa, sendo o objetivo básico de alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização para alcançar os resultados com eficiência.

2020- Analista de Recursos Humanos:  Responsável pelos processos de admissões e demissões, controles de documentos, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, abonos, afastamentos, rescisões.

Gerenciando a movimentação de pessoal, ações trabalhistas, analisando contratos de trabalho, elaborando procedimentos para cumprir as convenções coletivas e o recolhimento dos encargos socias, negociando acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, prestando informações à fiscalização do trabalho e consultando fontes jurídicas.

CERVEJARIA DAMA BIER LTDA 

2019 - Analista de Recursos Humanos: Responsável pela reestruturação do setor de RH, atuando nos processos de recrutamento e seleção, planejamento de cargos e salários, avaliação de desempenho e pelo desenvolvimento e implantação de treinamentos nos setores comercial, financeiro, fiscal, logística, e departamento pessoal.

VICTOR BLUE CONFECÇÕES LTDA 

2016/2019 - Analista de Recursos Humanos: Experiência em recrutamento e seleção, planejamento de cargos e salários, treinamentos, avaliação de desempenho, segurança do trabaho, auditorias internas e exterans, organização e planejamento de palestras e SIPAT, controle e providencia relativas aos benefícios da empresa (assistência médica, assistência odontológica, vale transporte, vale alimentação, farmácia) de acordo com as políticas internas da empresa e convecções coletivas do trabalho, acompanhamento do faturamento mensal dos benifícios e garantindo a excelência no atendimento dos colaboradores e auxiliando o departamento pessoal com rotinas do setor.

pREFEITURA DE tIETÊ- iNSTITUTO aLOÉs TREINAMENTOS

10/2016-12/2016 – Professora:  Ministrando aulas a noite para curso de auxiliar de Departamento Pessoal, com a finalidade de capacitar profissional apto para executar, atividades pertinentes ao setor de departamento pessoal das empresas como admissão de empregados, monitoramento de jornada de trabalho e pagamento de encargos sociais, 13º salário, férias,rescisão de contrato e leis trabalhistas.

CÂMARA MUNICIPAL DE LARANJAL PAULISTA

2013/2016- Assessora Parlamentar: Experiência em organização das matérias legislativas, elaboração de minutas e assessorando o parlamentar em reuniões,  planejamento e execução das ações legislativas, elaboração de projetos de Leis, plano de comunicação e reuniões de comissões, atendimento aos munícipes, planejando e organizando eventos e gerenciando treinamentos.

ALIANÇA MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO LARANJAL LTDA – ME

2011/2013- Analista de Recursos Humanos: Experiência em planejamento de cargos e salários. Vivencia em processos de recrutamento e seleção, envolvendo o levantamento do perfil e abertura de vagas, triagem de currículos. Organização e realização de processos seletivos através de entrevistas e processos seletivos com dinâmicas em grupos, promovendo a contratação de profissionais qualificados às vagas propostas. Práticas em organização de treinamentos internos e externos. Experiência em controle e providências relativas aos benefícios da empresa, homologação de rescisão de contrato de trabalho e demais atividades correlatas ao Departamento Pessoal.

2011- Analista Administrativo: Experiência em cobrança e contas à pagar, montagem de fluxo de caixas, apresentação de relatórios semanais pra a direção da empresa sobre as contas da semana, conhecimentos em negociação de dividas, responsável pelas rotinas de contas a pagar/ receber, crédito e cobrança e caixas, emissão e acompanhamento de cheques, habilidades em operações bancárias, descontos, controle e variação de gastos.

Departamento pessoal, seleção de funcionários, pagamentos, horas extras.

2009- Assistente Administrativo: Atendimento ao público direta e indiretamente, trabalhando na empresa em contato com clientes, experiência em relacionamentos com clientes e fornecedores, responsável pelas rotinas do departamento pessoal e contratação de funcionários.

2008- Auxiliar Administrativo: Controle do Departamento Pessoal, das Contas a pagar e a receber, vendas e controle de estoque.

TONY CONSTRUTORA E EMPREENDIMENTOS LTDA – EPP

2005 / 2008- Auxiliar Administrativo: Controle do Departamento Pessoal, das Contas a pagar e a receber.

2004 / 2005- Auxiliar de escritório: Controle de obras e Horas extras, tornando o controle das operações dos funcionários mais eficaz.

2003 / 2004 – Recepcionista: Gerenciando o atendimento a clientes.

Formação Acadêmica:

2006 - 2009 - Curso Superior Completo – em Administração - Centro Universitário Nossa Senhora do Patrocínio (CEUNSP), na cidade de Itu – SP.