Marcos Alves Goncalves

Sou apaixonado por entender as necessidades de negócios e de candidatos para criar estratégias de recrutamento eficazes. Minhas habilidades incluem identificação de candidatos, realização de entrevistas e criação de experiências positivas para candidatos e clientes. Trabalho bem em equipe e valorizo uma comunicação clara e direta. Quando não estou procurando os melhores talentos, gosto de passar meu tempo livre praticando esportes e viajando.

Identificação e atração de talentos: Responsável pelo processo de recrutamento e seleção, elaborando estratégias de busca e seleção de candidatos, conduzindo entrevistas e avaliações de competências.

Gestão de talentos: Desenvolvimento de planos de desenvolvimento e carreira, além de promover ações de retenção e engajamento dos colaboradores.

Parcerias com outras áreas: Estabelecimento de parcerias com as áreas de negócios para entender suas necessidades de talentos e colaborar com a construção de um pipeline de talentos.

Análise de dados: Realização de análises de dados sobre o processo de recrutamento e seleção, elaborando relatórios e propondo melhorias contínuas.

Gestão de projetos: Coordenação de projetos relacionados a ações de recrutamento e seleção, bem como ações de desenvolvimento e carreira.

Adoção de boas práticas: Busca constante por melhores práticas e inovações na área de gestão de talentos, implementando ações que geram valor para a organização e seus colaboradores.

Gerenciamento de equipes: Supervisão da equipe de recrutamento e seleção, acompanhando e orientando suas atividades, bem como avaliando seu desempenho e promovendo ações de desenvolvimento.

Condução de treinamentos: Realização de treinamentos para a equipe de recrutamento e seleção, bem como para gestores e colaboradores em assuntos relacionados à gestão de talentos.

Compliance: Adoção das políticas e procedimentos de compliance da empresa, bem como garantir a aderência aos requisitos legais e regulatórios da área de gestão de talentos.

Fortalecimento da marca empregadora: Contribuição para o fortalecimento da marca empregadora da empresa, garantindo uma experiência positiva para os candidatos e colaboradores.

Bacharel em Administração de Empresas

Pós-graduação em Gestão de Pessoas