Marcos Moura

Comecei a trabalhar com 14 anos e através desta trajetória hoje me encontro como gestor Pessoal, Recursos Humanos, 
Administrador, Facilities, Processo e Políticas. Atuante em empresas de grande porte nos segmentos de Saúde e Nutrição Animal, 
Farmacêutico, Transportes Armazenamento e Logística e Escritórios.

Vivência técnica na integração Financeira e Contábeis, com domínio sobre todos os processos de admissão, férias, 
rescisão, declarações, cálculo de folha de pagamento, auditorias trabalhistas, impostos e atendimento ao 
colaborador. Rotinas de R&S, T&D, PDI, indicadores (KPI's), cargos e salários, qualidade de vida no trabalho e 
acidente de trabalho.

Entre meus principais projetos estão:
- Gerir o Programa de Trainne para Brasil, U.S e México pela Champion; 
- Estruturação de tributos da folha com redução 2 milhões em custos;
- Implementação de Cargos e Salários;
- Implementação de Programa de Avalição de Desempenho (KPI's);
- Programa de Formação de Líderes e Gestores.

Acredito que “O maior líder não é necessariamente aquele que faz as maiores coisas. Ele é aquele que faz 
com que as pessoas façam coisas grandiosas” Ronald Reagan.

Liderar os departamentos de Pessoal e RH, administrativos (26 subordinados diretos) em Goiânia e Campinas/ SP, com aproximadamente 300 colaboradores (4 empresas do grupo, 3 filiais, 7 fazendas, empresa de tratamento de madeira, TV, Eventos, Vendas);
- Gerenciar e controlar a folha de pagamento, recolhimento de tributos, contratação de 
pessoal, rescisões contratuais e férias de colaboradores;
- Gestão de Facilities (Segurança, Portaria, Zeladoria);
- Gerenciar programa de Trainne Brasil, US e México;
- Gerenciar comitê de Avaliação de Performance e Indicadores (KPI's), Treinamentos (DHO); 
- Estabelecer diretivas estratégicas para remuneração e benefícios;
- Liderar a análise de feedback e dados dos colaboradores, com o objetivo de criar um 
melhor ambiente de trabalho e cultura engajada;
- Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, negociação de acordos com sindicatos 
para desenvolvimento de ações que levam à redução e prevenção de passivos 
trabalhistas;
- Prestar informações ao jurídico, negociar com sindicatos e atuar como preposto;
- Apresentar KPI's mensalmente a Diretoria.

Pós graduado em Rh e cálculos trabalhistas