Mariana Boaventura

Fiz carreira na Renner e trabalhei em várias cadeiras, em vários desafios;
Condução de grandes times na unidades de Bauru e Ribeirão Preto/ até 40 colaboradores;
Gerente sênior com muita sensibilidade e foco em clima organizacional e desenvolvimento de pessoas;
Garantir a padronização e o bom funcionamento das operações do grupo guiadas pelo rigoroso código de ética e gestão exigidos pela Renner;

Monitorar e/ ou realizar as atividades diversas de RH (Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento de colaboradores para sua loja);
Aplicar processos avaliativos da CIA, treinar multiplicadores;
Participação em aberturas de loja;
Garantir o valor e imagem da marca (Visual Merchandising);
Garantir o cumprimento das diretrizes, políticas e padrões da Renner;
Definição de estratégias para entregar as metas estabelecidas;

Elaborar pedidos e reposição de mercadorias quando necessário;
Coordenar toda ação comercial e de resultados da loja;
Template de resultados mensal para orientação de equipes;
Reuniões de acompanhamento com o time;
Gestão de produto ( vendas/estoque/inventários);
Coordenação de multicanais de vendas Omnichanel;
Aplicação de avaliações qualitativas e quantitativas;
Definição, organização e coordenação das atividades da loja;

Gestão pautada na construção de relações efetivas com outras áreas da empresa, como Logística, Tecnologia e Marketing, para o desenvolvimento da melhor experiência para os clientes e fornecedores;
Acompanhar resultados individuais, incentivando e oferecendo feedback aos colaboradores;
Participar o grupo sobre novas ações comerciais;
Administrar escalas;
Garantir resultados;

Vivencia em gerenciamento de loja, desenvolvimento de pessoas, processos e entrega de indicadores . Tenho uma carreira consolidada no varejo voltado a moda é pessoas .

Graduação em gestão de Recursos Humanos.