Naty Ferraz

Trabalho no RH a 4 anos, trabalhei em recrutamento e seleção, treinamento de pessoal e uma breve passagem pelo DP, sou formada em RH e pós graduação em psicologia organizacional e desenvolvimento, gestão estratégica de pessoas, e atualmente cursando graduação em psicologia.

Responsável pelo processo de demissão de funcionários, seguindo os trâmites
corretamente para evitar processos trabalhistas, mantendo uma comunicação
eficiente com as pessoas desligadas.
•
Coordenação dos processos de recrutamento e seleção, estabelecendo
critérios de divulgação, captação e entrevistas conforme as diretrizes da
empresa, de forma a selecionar os melhores candidatos para as vagas
disponíveis.
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Apoio na gestão das equipes de cada departamento da empresa, fornecendo
feedbacks e incentivos para aumentar a produtividade e manter o
engajamento nas funções.
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Implementação de programas de desenvolvimento de líderes e gestores,
identificando funcionários com esse perfil para oferecer oportunidades de
promoção e aumentar a performance nos respectivos departamentos.
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Acompanhamento do levantamento de necessidades de treinamento,
garantindo o alinhamento com as descrições de cargos, seleções internas e
planos de sucessão.
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Desenvolvimento de ações que visassem a integração de novos colaboradores,
inteirando-os sobre as rotinas e a cultura organizacional da empresa,
facilitando a adaptação.
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Pesquisa e acompanhamento das tendências de mercado para a área de
recursos humanos, buscando o bem-estar dos colaboradores e, ao mesmo
tempo, atender aos interesses da empresa.
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Responsável por disseminar a cultura organizacional, garantindo a condução
dos processos de forma justa e eficiente, reavaliando constantemente os
pontos de melhorias necessárias.
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Avaliação do desempenho dos funcionários, sistematizando os indicadores em
relatórios e reportando-os à gerência para subsidiar a tomada de decisões,
com foco na melhoria dos resultados.
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Colaboração com a diretoria a fim de alinhar os propósitos da empresa,
oferecendo recomendações quanto às mudanças necessárias.
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Coordenação das atividades da equipe de Recursos Humanos, delegando
tarefas a auxiliares e assistentes a fim de atender às necessidades do
departamento.
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Anúncio de vagas, recrutamento e seleção de candidatos para entrevistas,
identificando os profissionais mais qualificados.

Formada em gestão de recursos humanos

Pós em psicologia organizacional e desenvolvimento

MBA em gestão estratégica de pessoas

Cursando graduação em psicologia