Neiva Rheinheimer

Sobre quem sou hoje, acho muito importante a forma como me vejo, uma pessoa resiliente, me considero extremamente determinada quando algo faz sentido na minha vida, sobre trabalhar comigo? EQUIPE! Acredito que tudo funciona melhor quando desempenhamos nossa função pensando no conjunto e com os objetivos alinhados, me considero muito alegre e isso trás leveza quando se trata de processos delicados e um trabalho em harmonia. O que define RH? Pessoas! Quando o objetivo da empresa são as pessoas, é certo o retorno.
Hoje atuo com algo que faz sentido no meu dia a dia e o mais importante, atuar com amor e entrega pelo que faço, acredito que quando buscamos a qualidade de vida no trabalho para seus colaboradores podemos chegar a resultados inimagináveis, desenvolver pessoas esta no meu sangue , encontrar os melhores perfis esta no meu instinto. Hoje busco uma oportunidade de continuar fazendo a diferença no ambiente organizacional, quero construir uma carreia sólida e alcançar meus objetivos pessoais e profissionais. 
#RHporamor

Conquistei a oportunidade de atuar no Sabin Medicina Diagnóstica em 15 de Agosto de 2022 e é onde atuo no momento, desenvolvendo a função de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional, dentre as minhas atribuições estão: Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Acompanhamento no processo de Feedbacks, desenvolvendo processos e indicadores (análise crítica) do time de pessoas promovendo melhorias, realizar todo processo de onboarding de novos colaboradores, mediação de conflitos, ações de desenvolvimento e ações coorporativas em parceria com a Saúde Corporativa, organizar, desenvolver e ministrar treinamentos comportamentais (minha paixão), avaliar o plano de cargo e salários de acordo com as necessidades da regional e por fim, realizar toda a comunicação interna da empresa em parceria com a Supervisão de RH.

Na EEmovel realizava Condução de processos internos atuando como responsável por todo o ciclo da vaga: reuniões com os gestores para alinhamento de perfis, estratégia de hunting, feedback aos candidatos, sempre atuando com o papel de facilitador entre o candidato, cliente e áreas envolvidas, atuando com senso de prioridade e urgência no atendimento das vagas, respeitando e controlando os SLAs.

Auxiliando na condução dos produtos de gente: Onboarding e Offboarding.

Psicologia, início 2012 término 2016