Osana Aparecida de Morais

Com uma trajetória de 22 anos de experiência, absorvi conhecimentos amplos sobre a Administração de Recursos Humanos e toda a sua estrutura, desde o nível iniciante até o nível de Gestão.
Tive sempre como principal objetivo, me tornar Especialista a fim de obter uma base sólida de conhecimento, habilidade e competência, qualificada, capaz de ser aplicada em qualquer segmento de negócio.

Cito algumas das empresas, onde tive o privilégio de fazer parte como profissional:
- Sonae Distribuição Brasil S.A 
- Volvo 
- ADP Brasil 
- GR S.A 
- NorthGateArinso onde atendi clientes como: Grupo Votorantim, Saint Gobain, Prysmian entre outros.
- Chevrolet Carrera
- Synergie Consultoria
Outros segmentos, também compõe minha experiência, como: Engenharia, TI, Consultoria de ERP, Contabilidade, Administração Condominial, Transporte e Logística.

Em síntese, destaco quais atividades foram realizadas:
»Administração das rotinas de folha de pagamento, Admissão, Rescisão, Homologação, Administração de Benefícios, Parametrizações, CIPA, SIPAT, PPRA, PCMSO, Gestão de Afastamentos, T&D, Orçamento de Pessoal, PCCS;
»Participação ativa em diversos projetos ligados ao atendimento da Legislação Trabalhista, Gestão de Pessoas e Onboarding, BPO e Business Partner; 
»Implantação de Estruturas de processos e rotinas na área de Recursos Humanos
»Criação de Fluxogramas Verticais, atuação estratégica; Treinamento com foco na evolução do desempenho de equipes;
»Responsável pela execução de análises de evolução de desempenho;
»Participação direta em projetos de Fiscalização e Auditoria de grandes grupos; 
»Projeto de operacionalização de obrigações Anuais (DIRF e RAIS) por 2 anos consecutivos;
»Coordenação de equipes em empresas com folhas de pagamento superior a 20 mil empregados ativos;
»Especialista na melhoria contínua nos processos de RH, afim de eliminar qualquer desperdício de tempo.

Em 2011, fundei a OQuality Humanização Empresarial- Gestão e Acessibilidade, que traz em sua essência todos os conhecimentos adquiridos por mim, além de toda a experiência mercadológica vivenciada em cada segmento. 
O Core Business da OQuality é transformar a área de Recursos Humanos em um parceiro interno engajado,  estratégico e robusto.
É sabido que o RH tem impacto direto em áreas importantes de uma empresa (Financeiro, Fiscal e Contabilidade) e ter um setor de RH que sabe administrar com excelência o quadro funcional e os interesses do negócio, faz total diferença, frente aos concorrentes. 
Nossa metodologia - M.E.T.A, foi desenvolvida para que as empresas sejam capazes de atingir esse nível.

Em síntese, destaco quais atividades foram realizadas:
»Administração das rotinas de folha de pagamento, Admissão, Rescisão, Homologação, Administração de Benefícios, Parametrizações, CIPA, SIPAT, PPRA, PCMSO, Gestão de Afastamentos, T&D, Orçamento de Pessoal, PCCS;
»Participação ativa em diversos projetos ligados ao atendimento da Legislação Trabalhista, Gestão de Pessoas e Onboarding, BPO e Business Partner; 
»Implantação de Estruturas de processos e rotinas na área de Recursos Humanos
»Criação de Fluxogramas Verticais, atuação estratégica; Treinamento com foco na evolução do desempenho de equipes;
»Responsável pela execução de análises de evolução de desempenho;
»Participação direta em projetos de Fiscalização e Auditoria de grandes grupos; 
»Projeto de operacionalização de obrigações Anuais (DIRF e RAIS) por 2 anos consecutivos;
»Coordenação de equipes em empresas com folhas de pagamento superior a 20 mil empregados ativos;
»Especialista na melhoria contínua nos processos de RH, afim de eliminar qualquer desperdício de tempo.

Em 2011, fundei a OQuality Humanização Empresarial- Gestão e Acessibilidade, que traz em sua essência todos os conhecimentos adquiridos por mim, além de toda a experiência mercadológica vivenciada em cada segmento. 
O Core Business da OQuality é transformar a área de Recursos Humanos em um parceiro interno engajado,  estratégico e robusto.
É sabido que o RH tem impacto direto em áreas importantes de uma empresa (Financeiro, Fiscal e Contabilidade) e ter um setor de RH que sabe administrar com excelência o quadro funcional e os interesses do negócio, faz total diferença, frente aos concorrentes. 
Nossa metodologia - M.E.T.A, foi desenvolvida para que as empresas sejam capazes de atingir esse nível.

Graduações

Gestão de negócios e finanças - Uniban

RH- EAD FGV

Assuntos jurídicos - FMU em andamento

Outros:

Técnico em magistério; Técnico Contábil; Técnico em suporte a redes - Cysco CCNA; Green belt;