Paulo Fernandes da Silva

Possuo ampla experiência em Agile Coaching e gestão de projetos, tendo liderado equipes de desenvolvimento de software em diversos setores, incluindo B2B, B2C, sistemas gerenciadores de conteúdo, empresas de telecom e portais.

Principais atividades como Agile Coach:

• Fornecer coaching e mentoria para equipes, líderes e stakeholders em metodologias ágeis, como Scrum, Kanban e Lean.
• Facilitar workshops, treinamentos e eventos para educar equipes e stakeholders sobre os princípios e práticas ágeis.
• Facilitar cerimônias ágeis, como planejamento de sprint, retrospectivas e revisões de sprint.
• Identificar e remover impedimentos que estão impedindo as equipes de progredir.
• Promover a cultura ágil em toda a organização.

Principais atividades como Gestor de Projetos:

• Coordenar e gerir equipes de projetos em diagramação, modelagem, cronogramas e UML, da iniciação, planejamento, execução até a homologação.
• Liderar equipes, gerir projetos e administrar custo, prazo, recurso, qualidade e viabilidade dos trabalhos aplicando as melhores práticas em metodologias ágeis.
• Elaborar WBS (EAP) e cronogramas de projetos utilizando boas práticas do PMI (PMBOK), SCRUM, Lean e XP.
• Realizar manutenção dos processos e metodologia de gestão de projetos e desenvolvimento.
• Mapear, criar ou aprimorar processos da empresa com objetivo de melhorar a produtividade.
• Acompanhar a evolução dos projetos e gerar relatórios executivos para a alta direção.

Habilidades e experiência:

• Ampla experiência em metodologias ágeis, como Scrum, Kanban e Lean.
• Trabalho em equipe;
• Liderança;
• Pensamento criativo;
• Resolução de processos
• Agilidade na resolução de problemas.
• Boa comunicação.
• Inteligência emocional.
• Engajamento e motivação.
• Proatividade.
• Pensamento analítico;
• Visão de negócios;
• Gestão de projetos;
• Entendimento avançado de métodos ágeis.

Tenho mais de 15 anos de experiência em gestão de projetos e liderança de times de desenvolvimento, sempre aplicando as melhores práticas da metodologia ágil. Ao longo da minha carreira, tive a oportunidade de transformar equipes e organizações, impulsionando a eficiência, a colaboração e a inovação.

O que me motiva a buscar uma posição nesta empresa é a sua reputação de fomentar um ambiente de trabalho dinâmico e voltado para a inovação. Acredito que meu perfil se alinha perfeitamente com a cultura organizacional e os valores da empresa, que são centrados na agilidade, no trabalho em equipe e na busca incessante por excelência.

Por que me considero um bom candidato?

Minha experiência robusta em gestão de projetos e times de desenvolvimento me capacitou a entender profundamente as necessidades e desafios das equipes. Utilizando as melhores práticas da metodologia ágil, consegui entregar projetos com maior eficiência e qualidade, promovendo uma cultura de melhoria contínua.

Sou um defensor apaixonado dos princípios ágeis e tenho um histórico comprovado de coaching de equipes para alcançar seu máximo potencial. Acredito que minha habilidade em facilitar a comunicação, remover impedimentos e promover um ambiente colaborativo será um grande ativo para a empresa.

Estou animado com a perspectiva de trazer minha expertise para a sua equipe e contribuir para o crescimento e sucesso contínuo da organização.

Espero que isso te ajude a destacar seu interesse e qualificações para a vaga. Se precisar de mais alguma coisa, é só chamar.

pos graduado em Arquitetura de software, com certificações em metodologias ágeis, gestão  de equipes e liderança e atualmente estudando IA e modelos de negócios para inteligência artificial .