Priscila Lima da Silva Barros

Profissional com experiência na área de Recursos Humanos, destacando-me por uma comunicação eficaz, rápida capacidade de aprendizado, trabalho colaborativo e boa relação interpessoal. Atuei na transição do sistema de gestão TOTVS Protheus para SAP, contribuindo para a otimização dos processos internos. Participei da reestruturação organizacional do RH, implementando o modelo de RH volante e desempenhei um papel fundamental na implantação e desenvolvimento da função de Business Partner na empresa.

Business Partner (Outubro/2020 a Maio/2024)
Hortigil Hortifruti S/A
Apoio integral aos subsistemas de RH, garantindo eficiência e sinergia nas operações.
Análise de indicadores-chave para embasar decisões estratégicas que impulsionam o crescimento organizacional.
Avaliação e validação de movimentações de pessoal (promoções, transferências, méritos), assegurando a transparência nos processos.
Gestão de processos de desligamento, incluindo a condução de entrevistas de saída para obter insights valiosos.
Mediação nas calibrações de desempenho, além de suporte na identificação e desenvolvimento de talentos e líderes emergentes para sucessão.
Monitoramento de pesquisas de clima, promovendo o desdobramento e a implementação eficaz de planos de ação.
Apoio nas campanhas de Comunicação Interna, fortalecendo a cultura organizacional.
Supervisão de processos de RH durante inaugurações e reinaugurações de lojas, garantindo a excelência operacional.
Colaboração em reuniões e apresentações de resultados mensais para diretoria, regionais, gerentes e supervisores, assegurando alinhamento e clareza nos objetivos. 

Assistente de RH (Junho/2013 a Setembro/2020)
Hortigil Hortifruti S/A
Condução dos processos de recrutamento e seleção, assegurando a contratação dos melhores talentos e a execução eficiente do processo de admissão.
Facilitação do onboarding de colaboradores, promovendo uma integração rápida e eficaz.
Análise e validação criteriosa de movimentações de pessoal (promoções, transferências e méritos), garantindo alinhamento com as políticas internas.
Gestão precisa e monitoramento contínuo do ponto eletrônico, otimizando o controle de jornada de trabalho.
Monitoramento rigoroso e conferência minuciosa da folha de pagamento, identificando inconsistências e solicitando correções para garantir a precisão dos pagamentos.
Administração completa dos benefícios (vale transporte, assistência médica e odontológica), proporcionando suporte integral aos colaboradores.
Programação e acompanhamento detalhado de períodos de férias.
Controle e agendamento de exames periódicos, assegurando conformidade com as normas de saúde ocupacional.
Gestão de uniformes e Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), promovendo a segurança e a padronização visual.
Condução dos processos de desligamento, incluindo a preparação completa da documentação, agendamento de exames demissionais e realização de homologações, sempre com foco no cumprimento das obrigações legais e respeito ao colaborador.

Graduação em Gestão de Recursos Humanos | Universidade Estácio de Sá | 2018 – 2020
Curso Business Partner Experience | LeaderRH | 2021