Ramon Araújo Rego Junior

Possuo experiência profissional de Consultoria e Operação de RH, onde por mais de 30 anos trabalhei nos processos de Planejamento de Rh, Remuneração e Benefícios, Planejamento de Carreira e Sucessão, Treinamento, Avaliação de Desempenho e Competências, Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Relações Trabalhistas, Administração da Frota, Administração de Viagens,  Segurança Empresarial e Corporativa, Gestão de Expatriados, Facilit Manager e TI para todas as áreas de Recursos Humanos, sendo responsável pela implementação dos ERPs  (Oracle/ PeopleSoft, SAP ) para todo o RH e softwares de Folha de Pagamento e Operação básica de processos e serviços de RH.

Conduzi vários projetos de grande porte em empresas Nacionais e Multinacionais focados a melhoria e/ou implantação de novos processos, implementação de softwares ERP, gerenciamento de mudanças, reestruturações organizacionais, fusões e aquisições de empresas, implementação de novas plantas e sites.

Trabalhei em empresas dos setores de Alimentos, Tecnologia, Telecomunicações, Bancos, Industria Automobilística, Siderurgia, Mineração, Varejo, Engenharia e Construção Civil.

Acredito que meu perfil pessoal e profissional, como também, minha experiência funcional, técnica e de sistemas de RH, irão agregar resultados positivos sendo um grande diferencial para toda a sua organização. 

Solicito a oportunidade para realizar uma entrevista pessoal e/ou a distância, onde eu possa apresentar minhas experiências e meu perfil pessoal.

• Sólida carreira desenvolvida em Gestão de Projetos de TI e Recursos Humanos em empresas brasileiras e multinacionais de grande porte, tais como: Grupo Pão de Açúcar, PSA Peugeot Citroen, IBM do Brasil, PwC Consulting, Unisys, Alcatel, HP, Camargo Corrêa, GM do Brasil e Refinações de Milho Brasil. 
• Mais de 30 anos de experiência na área de Recursos Humanos, com sólidos conhecimentos e experiência nos principais processos da área de Recursos Humanos, tais como Planejamento e Desenvolvimento de RH, Remuneração e Benefícios, Treinamento, E-Learning, Gestão de Expatriados, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, Folha de Pagamento (incluindo Folha Confidencial), Gestão da Frota, Gestão de Viagens, Serviços Administrativos, Segurança Empresarial e Corporativa, Administração de Pessoal, Arquivo Central e Facilit Manager, tendo como principais resultados a implementação de modelo de Gestão por Competências, modelos de Remuneração Variável, planos de Incentivo a Vendas, planos de Assistência Médica/Odontológica, implantação de Restaurante Próprio e também de restaurante com serviços terceirizados, implementação linhas de Ônibus Fretado entre outros benefícios, além de ter executados estudos de viabilidade econômica/financeira para implementação de Planos de Previdência Privada.
• Grande experiência na execução de Projetos de Outsourcing dos Processos de Recursos Humanos, tendo como resultado a criação de Centro de Serviços Compartilhados no Grupo PSA Peugeot Citroen onde atuei como Gerente Geral Pólo Administrativo AMLAT sendo responsável pelos processos e serviços de Recursos Humanos executados na Argentina, Brasil, Chile e México.
• Quinze anos de experiência em gestão de projetos de TI, na implantação de ERPs (SAP / Oracle e PeopleSoft), governança, arquitetura, segurança de sistemas (física e lógica) e infraestrutura de TI. Atuação como Gerente Sênior e Diretor de Projetos em empresas de grande porte nacionais e multinacionais de diversos segmentos: bancos, indústrias, construtoras e de telecomunicações. 
• Elaboração e execução de projetos estratégicos, como integração e implantação de novos sites/plantas, unificação de marcas e criação de centro de serviços compartilhados em clientes de grande porte.
• Orientado para os negócios e resultados, com forte governança para operação e otimização dos custos e ROI dos projetos. 
• Liderança de processos de Change Management em reestruturações organizacionais, compra e fusão de operações.
• Implementação de processos e projetos para a área de Recursos Humanos e de Tecnologia da Informação, alinhando as melhores práticas de mercado às iniciativas locais e aos processos globais.
• Experiência na construção/revisão e otimização dos processos com exposição internacional. 
• Gerenciamento de equipes multidisciplinares em grandes projetos. 
• Experiência nas atividades de Gerenciamento e Análise de Riscos e de controle da Garantia da Qualidade de Projetos e de Propostas Técnica/Comercial realizadas pela Consultoria. 
• Certificação PMP desde 2000.
• Palestrante sobre o tema "Gestão e Planejamentos de Projetos para RH" na 2a edição CAPACITARH – Fórum de Capacitação, Gestão de Pessoas e Estratégias Empresariais, para um público de mais de 300 profissionais da área de Recursos Humanos.

Formação Superior em Ciências Econômicas pela Fundação Santo André, concluído em 1986.