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Raul Correa

Raul Correa

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Sobre Raul Correa:

Profissional de ascensão na área de Recursos Humanos, em empresas nacionais e multinacionais dos segmentos Financeiro, Imobiliário, Telecomunicações e Serviços, como responsável por todos os subsistemas de RH.

Experiência

Administrador RH Administrador de Empresas de Recursos Humanos - Responsável pela reestruturação e gestão de startups de empresas.
- Administrador e Consultor em Gestão de Empresas atuando em um amplo escopo de atividades na prestação de serviços de Recursos Humanos para diversos segmentos do mercado.
- Montagem e gestão de equipes multidisciplinares de consultores, conforme a necessidade do projeto para todos os setores e atividades das empresas.
- Modelagem de estrutura organizacional, análise de mercado, estudo dos clientes, concorrentes e fornecedores.
- Desenvolvimento e acompanhamento do plano de marketing e de publicidade e propaganda em mídia on e off-line.
- Estruturação comercial de canais de vendas.
- Elaboração de metodologia (script) e de autonomia de negociação na precificação.
- Realização da estruturação operacional, infraestrutura tecnológica e logística para o negócio.
Gerente de Recursos Humanos • Credigy Soluções Financeiras Ltda - Gestão de equipe de analistas e estagiários das áreas de T&D, R&S, Remuneração e Comunicação Interna, reportando à Diretoria de RH. - Gestão do quadro de aproximadamente 5000 colaboradores.- Responsável pelo desenvolvimento das políticas de RH, padronização dos processos e pela criação de uma cultura de gestão da informação. - Desenvolvimento de consultoria de RH para todos os níveis e departamentos internos. - Acompanhamento da consultoria terceirizada no projeto de desenvolvimento da cultura organizacional. - Experiência na implantação de Pesquisa de Clima, na análise de dados relacionados ao projeto e na condução dos Planos de Ações. - Implantação de projetos de Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento e Seleção, Remuneração, Treinamentos, Comunicação Interna e Qualidade de Vida. - Revisão do processo de Recrutamento e Seleção.
- Reestruturação da área de Desenvolvimento Organizacional, Comunicação Interna e Qualidade de Vida. - Administração da área de Remuneração.
Coordenador e Gerente Interino de Recursos Humanos Lopes Consultoria de Imóveis -Responsável pela gestão das movimentações internas com base no budget e nas variações de vagas. - Gerenciamento da política de Remuneração e das Contratações corporativas. - Administração do processo de Recrutamento e Seleção. - Realização de consultoria de Negócios e de RH juntamente a governança. - Desenvolvimento, implantação e acompanhamento da certificação comercial dos corretores, Universidade Corporativa e da avaliação de performance. - Acompanhamento dos treinamentos visando a melhoria dos colaboradores comerciais e operacionais. - Gestão dos Benefícios e Folha de Pagamentos. - Implantação de toda cultura organizacional do Grupo Lopes. - Desenvolvimento de treinamentos visando à capacitação dos colaboradores. - Revisão de toda a temática de desenvolvimento de anúncios de Recrutamento e Seleção. - Gestão de todos os indicadores e metas da área, auxiliando nas decisões do Grupo. - Atuação como Key User do projeto SAP no desenvolvimento e implantação de todas as rotinas do RH.
Analista de Recursos Humanos Telefônica - Responsável por todo o processo de Treinamento Técnico e Comportamental, elaboração dos diagnósticos, elaboração de Treinamentos, logística e orçamentos dos segmentos Residenciais, Intercom, Pequenos Negócios e T-empresas, com mais de 2.800 colaboradores. - Prestação de consultoria às áreas de negócios, tanto presenciais como via plataforma e-learning. - Integrante do Comitê de Desenvolvimento da ferramenta para diagnóstico de capacitação online, do Comitê de implantação da ferramenta de Avaliação de Competências Global e do Comitê de implantação da estratégia gerencial para promoção de mudanças na organização (Six Sigma). - Administração do controle de compras e orçamento da Superintendência. - Coordenação do ciclo de Palestras internas para os segmentos comerciais e corporativos. - Participação na implantação da ISO 9001:2000, como RISO e auditor interno. - Ministração e elaboração de treinamentos técnicos e comportamentais. - Gestão de Indicadores de áreas.

Educação

MBA - Gestão Empresarial FGV
Bacharel Administração Universidade Ibero Americana

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