Redson Almeida Junior

Profissional consolidado há mais de 11 anos na área de Recursos Humanos, graduado pela Universidade Anhanguera Uniderp em gestão de Recursos Humanos, Pós graduado pelo centro universitário Senac de Sorocaba em gestão de sistemas integrados (normas ISO de certificação).

Vasta experiência em rotinas de administração de pessoal (todos os processos), folha de pagamento, encargos, remuneração variável, relações trabalhistas e sindicais (acordos coletivos, privados e negociações em participações dos lucros e resultados), e-social, ponto eletrônico, férias, processo de admissão e desligamento, cálculos trabalhistas em geral elaboração e desenvolvimento de procedimentos e políticas internas, código de conduta, CLT, legislação administrativa, processos de  homologação, preposto trabalhista, perícias médicas e trabalhistas, auditoria do ministério do trabalho, medicina do trabalho, segurança do trabalho, programas ocupacionais, gestão de ambulatório médico e PCMSO, orçamento de folha de pagamento e despesas da área de Recursos Humanos, gestão dos benefícios (vale transporte, fretamento, planos de assistência médica e odontológica, previdência privada, benefícios flexíveis, vale refeição e alimentação), gestão de terceiros (restaurante, portaria e transporte), gestão de segurança patrimonial.

Com conhecimento menos profundo nas áreas de Recrutamento e Seleção, apesar de conhecer todo o movimento da área, desde geração de indicadores como head count, turn over, mapeamento de desligamentos, entrevistas de desligamento, processo de planejamento do quadro de colaboradores, matriz LNT (treinamento e desenvolvimento), treinamentos legais e operacionais, de desenvolvimento, elaboração de plano de carreira, projeção de heads.

 Sorocaba Refrescos S/A – Coca Cola. Industria de bebida, 1000 funcionários.
- Analista de Recursos Humanos Sênior: 12/2017 - 12/2022 (5 anos)
GESTÃO DOS BENEFÍCIOS (assistência médica, assistência odontológica, vale transporte, transporte fretado, seguro de vida, participação nos lucros e resultados, programas de qualidade de vida, programas de parceria em bolsas de estudo, vale refeição e empréstimo consignado). GESTÃO DE TRANSPORTE FRETADO (gestão do transporte fretado, administração dos itinerários, inclusões e exclusões, revisão de rotas e linhas visando a retenção de custo, atuação junto ao prestador perante normas aplicáveis no segmento e normais ISO de certificação). RESPONSABILIDADE GESTÃO DE RESTAURANTE (gestão de terceiro condicionado aos serviços devidamente contratados para alimentação interna dos colaboradores, gestão sobre as normas de certificação auditadas ao terceiro, tais como ISO's 90001, 14001, 45001 e FSSC 22000 - segurança de alimento. RESPONSABILIDADE PELA ADMINISTRAÇÃO DE CONTRATOS DE PRESTADORES E TERCEIROS. GESTÃO DE ORÇAMENTO: Planejamento orçamentário, acompanhamento real x orçado, responsável por promover o planejamento, gestão e operacionalização orçamentária da folha de pagamento, benefícios, portaria nos extremos FOLHA e DESPESAS através de operacionalização no sistema ORACLE), execução mensal responsável pela abertura de requisições de compra no sistema SAP, rateio sobre todas notas fiscais promovidas pelos fornecedores, aplicando rateio para divisão dos custos. CÁLCULO E FECHAMENTO DA FOLHA DE PAGAMENTO (execução do processamento da folha de pagamento, adiamento salarial, pagamento e décimo terceiro, conferência de encargos, operacionalização no módulo de benefícios, imput de arquivos para folha no sistema TOTVS PROTHEUS MICROSIGA versão Hárpia), execução e conferência dos cálculos de férias e rescisão, emissão de guias rescisórias e realização das homologações trabalhistas). PREPOSTO TRABALHISTA (atendimento as audiências e perícias trabalhistas). RELACÕES SINDICAIS (negociação e participação nas reuniões sindicais vide definições de acordos coletivos). AUDITORIAS
(responsável pelo atendimento as auditorias sistema ÂMBITO LEGAL, de fiscalização e normas ISO 9001, 14001, 45001 e
FSSC 22000). GESTÃO DA SEGURANÇA PATRIMONIAL (administração do patrimônio atráves de equipe de vigilância e
segurança, administração de monitoramento praticado por canal CFTV e controles de acesso). INTEGRANTE COMITÊ
GESTÃO DE PROJETOS (administrar no sistema de gestão SESuit cadeia de projetos requisitados pelas áreas,
considerando os impactos legais relacionados a Recursos Humanos)
 Kanjiko do Brasil Indústria automotiva Ltda. Multinacional Automotiva, 500 Funcionários.
- Analista em Administração de Pessoal Pleno: 08/2013 - 01/2017 (4 anos)
GESTÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO: Cálculos trabalhistas, rescisões, férias, adiantamento, décimo terceiro, conferência
da folha de pagamento, geração de guias para pagamento de encargos, administração dos benefícios de alimentação,
saúde e transporte - sistema TOTVS PROTHEUS). RELAÇÕES SINDICAIS: Promover a comunicação entre diretoria e
diretores sindicais perante a negociação do programa de participação dos lucros e resultados; GESTÃO DE MEDICINA E
SAÚDE OCUPACIONAL (administrar todas rotinas operacionais da equipe de enfermagem do ambulatório médico, atuar
junto ao médico do trabalho perante aos casos de restrição as atividades laborais, promover a inspeção dos postos de
trabalho junto a ergonomia do trabalho, participar das perícias presenciais nos postos de trabalho junto as audiências
trabalhistas, administrar a agenda do médico do trabalho, promover controle dos exames periódicos e gestão dos
prontuários médicos, promover controle e operação dos afastamentos previdenciários, adentrar com recursos quando
negativos, promover a renovação do PCMSO e laudos ergonômicos). GESTÃO DE KPI's (elaboração e apresentação
semanal a diretoria JAPÃO dos indicadores relacionados área de recursos humanos). DESENVOLVIMENTO DE PROJETOS
SOCIAIS (estruturação de projetos sociais que culminavam as diretrizes da empresa, socializando a sociedade a
organização). RESPONSÁVEL PELA CONSTRUÇÃO NOVO AMBULATÓRIO MÉDICO (desenvolver, planejar e executar a
construção do ambulatório médico da companhia).
 Emphasis Indústria e Comércio Ltda. Indústria têxtil, 500 funcionários.
- Assistente em Administração de Pessoal: 07/2011 - 06/2013 (2 anos)
GESTÃO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (realizar controle de ponto eletrônico cálculos trabalhistas, rescisões, férias,
adiantamento, décimo terceiro, conferência da folha de pagamento, geração de guias para pagamento de encargos,
administração dos benefícios de alimentação, saúde e transporte - sistema SÊNIOR)
COMPETÊNCIAS
 Negociação e planejamento estratégico
 Visão estratégica e atenção aos detalhes
 Bom relacionamento com os funcionários
 Domínio das rotinas administrativas da área
 Rapidez e eficácia na tomada de decisões
 Flexibilidade para resolução de problemas
 Criatividade e inovação ao propor soluções
 Comunicação eficaz para mediação de conflitos
 Inteligência emocional para lidar com os desafios
diários
 Pro atividade na detecção de potenciais problemas
 Habilidades de liderança
 Conhecimento das tecnologias para RH
 Gestão de orçamento
 Conhecimentos básicos em contabilidade
 VBA (cursando)
 Phyton (cursando)
 Power B.I (cursando)
 Estratégias de Remuneração (concluído)
 Pensamento estratégico (concluído)
 Conversas inclusivas (concluído)
 Curso de extensão – Analista de Folha de
Pagamento (Investeducar)

2014/2015: Especialização em Sistema de gestão Integrada – Centro Universitário Senac Sorocaba
2009/2011: Gestão em Recursos Humanos – Universidade Anhanguera