RENATA DE PAULA

Profissional com ampla experiência em recrutamento e seleção de profissionais,estagiários ,PCD e jovens aprendiz ,divulgação da vagas, triagem de currículos, entrevistas pessoais ou coletivas, aplicação e correção de testes de conhecimentos ,confecção de relatórios,pareceres e feedback aos candidatos e solicitantes da vagas . Consultoria interna ,controle dos indicadores de RH , realização do controle sobre a movimentação de cargos e salários de acordo com o quadro orçado da empresa, conferência e emissão da documentação para formalização do contrato trabalhista de acordo com o e - social, Controle e realização de treinamentos para qualificação ou motivação dos funcionários,realização de comunicados internos de natureza motivacional ou informativa( sobre benefícios, realizações ou eventos importantes com a participação da empresa, aniversários, nascimentos, etc.)Organização do Endomarketing. Experiência em acreditação hospitalar Ona I IIAmpla experiência em recrutamento e seleção de profissionais,estagiários ,PCD e jovens aprendiz ,divulgação da vagas, triagem de currículos, entrevistas pessoais ou coletivas, aplicação e correção de testes de conhecimentos ,confecção de relatórios,pareceres e feedback aos candidatos e solicitantes da vagas . Consultoria interna ,controle dos indicadores de RH , realização do controle sobre a movimentação de cargos e salários de acordo com o quadro orçado da empresa, conferência e emissão da documentação para formalização do contrato trabalhista de acordo com o e - social, Controle e realização de treinamentos para qualificação ou motivação dos funcionários,realização de comunicados internos de natureza motivacional ou informativa( sobre benefícios, realizações ou eventos importantes com a participação da empresa, aniversários, nascimentos, etc.)Organização do Endomarketing. Experiência em acreditação hospitalar Ona I II

Experiência

Atuação coorporativo sendo canal entre direção, gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação interna. Atividades da área de Recursos Humanos, relativas à Recrutamento e Seleção, Condução dos processos seletivos do início ao fim, (R&S e admissões - agendamentos de exames admissionais, conferência de documentação), Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho e Comunicação Interna. Responsável por receber, controlar e alimentar a planilha de recebimento de RMP de acordo com headcaut da empresa. Analisar as Movimentações de Pessoal, conferindo os critérios de elegibilidade quando houver solicitação de revisão salarial, bem como análise de desempenho e desenvolvimento de carreira do funcionário; Gerir e executar a estratégia definida para Comunicação Interna e endomarketing mês a mês, bem como elaborar e divulgar os comunicados pertinentes, atuar na Intervenção junto ao gestor da área e colaborador. Confecção dos Indicadores da área (turnover, absenteísmo, treinamento, 

Nível Superior completo – Gestão de Recursos Humanos 

Pós Graduação – Gestão de Pessoas