Renata Mara da Silva Cruvinel

Profissional com 10 anos de experiência em Recrutamento e seleção de talentos, Clima, treinamento e Desenvolvimento, Diversidade e Inclusão, com atuação em Empresas do segmento da Saúde. Principais atribuições: entrevistas por competência, experiência com processos seletivos de diversos níveis hierárquicos. Implantação de projetos voltados para a qualidade de vida do colaborador. Atendimento às áreas internas da Empresa, apoiando gestores e colaboradores com as rotinas de RH. Promover ações internas e treinamentos comportamentais e motivacionais, para manter um bom clima organizacional e garantir a evolução dos profissionais, em objetivos individuais e coletivos. Programas de treinamento e desenvolvimento de lideranças, assessment’s e acompanhamento de PDI. Acredito que o desenvolvimento de pessoas é a chave para o sucesso corporativo.

07/2021 – 06/2022 UNIMED UBERLÂNDIA
ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO SR
ANALISTA DE CULTURA E DIVERSIDADE SR
Responsável pelo treinamento e desenvolvimento de colaboradores e cooperados. Experiência com plataformas de aprendizagem online (Portal do Conhecimento LMS e Alura). Responsável por treinamentos presenciais, motivacionais, comportamentais (Academia de Excelência/ Oficinas terapêuticas). Responsável pelo desenvolvimento de Lideranças (mapeamento de Perfil, PDI). Responsável pela avaliação de performance e acompanhamento do desenvolvimento individual do funcionário. Responsável pelo Onboarding e Jornada do colaborador. Responsável pela aplicação da Pesquisa de Clima, consolidação e tabulação de resultados. Membro do comitê de ética (Compliance). Responsável por mapeamento e ações de diversidade e inclusão. 

12/2019 – 07/2021 RADIOCLÍNICA
COORDENADORA DE GESTÃO DE PESSOAS
Responsável pela gestão da folha de pagamento e benefícios. Gestão do Sesmt (programas de PCMSO, PPRA, Cipa e Brigada de Incêndio). Responsável pelo recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Desenvolvimento de políticas internas de Recursos Humanos. Responsável pela organização e execução de eventos de endomarketing.

09/2013 – 08/2019 HOSPITAL SANTA GENOVEVA ANALISTA DE RH
Responsável por triagem de currículos, recrutamento e seleção. Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo. Responsável pela documentação e exames de admissão. Desenvolvimento de políticas internas de Recursos Humanos. Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores e Onboarding. Desenvolvimento de projetos e benefícios visando contribuir para o bem- estar e qualidade de vida dos colaboradores. Responsável pela aplicação da Pesquisa de Clima, consolidação e tabulação de resultados.

12/2010 – 02/2013 HOSPITAL MADRECOR ASSISTENTE DE RH
Responsável por Recrutamento e Seleção, acompanhamento da avaliação de desempenho por período de experiência e entrevista de desligamento. Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo. Auxiliar em treinamentos. Pesquisar políticas de benefícios oferecidos no mercado. Desenvolvimento de políticas internas de Recursos Humanos. Desenvolvimento de projetos e benefícios visando contribuir para o bem-estar e qualidade de vida dos colaboradores. Pesquisar remuneração. Responsável pela documentação e exames de admissão. Apoiar o SESMT, entrega de EPI’S. Arquivar documentos.

Graduação em Psicologia - Faculdade Pitágoras
MBA Gestão de Pessoas - Faculdade Pitágoras