Robson Castro

Profissional da área de recursos humanos trabalhando mais de 3 anos com recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas.

Sólidos conhecimentos na área organizacional com entrevistas por competência, onboarding, endomarketing, ferramentas de ATS, powerby e inteligência artificial.

Graduado em Psicologia, com CRP ativo, atualmente cursando pós graduação em Consultoria Interna - Business Partner com ênfase em Desenvolvimento Humano e Organizacional pela FAC UNICAMPS.

Atuei e permaneci durante 2 anos como Trainee Na Gestione Assessoria e Desenvolvimento profissional com as atividades como: 
- Condução de entrevistas por competência;
- Realização de processos seletivos em grupo;
- Elaboração de parecer e relatórios das pessoas candidatas e selecionadas. 
- Alinhamento de perfil para as posições em aberto. 
- Experiência com plataformas de busca de candidatos e sistemas de recrutamento como Infojobs, Indeed, Empregos.com, LinkedIn;
- Aplicação e correção de testes; 
- Participação em treinamentos e desenvolvimento de pessoas; 
- Auxílio para a construção de mentorias individuais e em grupo; 
- Condução de entrevistas de descrição de cargo; 
- Auxiliava com a criação de posts e nas campanhas para divulgação das vagas.

Após recebi uma oportunidade para trabalhar como Analista de Recursos Humanos na empresa Espetino onde executei atividades como: 
- Responsável por executar as atividades de recrutamento e seleção end to end; 
- Execução de demandas de departamento pessoal, como com a admissão e a rescisão de funcionários;
- Controle de Jornada de Trabalho e do Ponto do trabalhador;
- Apoio na gestão da folha de pagamento;
- Implementação de cultura de feedback; 
- Condução do Onboarding para novos colaboradores; 
- Acompanhamento, treinamento e desenvolvimento de pessoas;
- Realização de entrevistas de desligamento.

Por fim, atuei em contrato temporário na Coca-Cola FEMSA como Analista Business Partner Jr. no setor de talento e cultura sendo responsável por atividades como: 
- Apoio ao processo de desenvolvimento de carreira interno com programas específicos; 
- Manejo, aplicação, e gestão de treinamentos normativos e não normativos para 4 unidades do negócio;
- Execução de diversos processos de recrutamento e seleção;
- Gestão e controle das vagas para Jovem Aprendiz em programas de aprendizagem como a RENAPSI.
- Planejamento, execução e análise de resultados das ações envolvendo a cultura e clima organizacional. 
- Controle e alimentação de planilhas de Excel;
- Análise de indicadores, acompanhamento de performance e resultados, subsidiando a tomada de decisão; 
- Promover o engajamento e desenvolvimento de pessoas a partir de treinamentos;
- Implementar ações de aprimoramento com base em análises de indicadores; 
- Responsável pelo acompanhamento e pelo onboarding para novos colaboradores;
- Apoio às estratégias e políticas dos recursos humanos dentro da empresa;

 

Sou graduado em Psicologia pela Faculdade Integrada de Santa Maria (FISMA) e atualmente cursando Pós Graduação na FACUNICAMPS em Consultoria Interna - Business Partner com ênfase em Desenvolvimento Humano e Organizacional.