Rodrigo Macedo Moreira

Profissional com mais de 13 anos de experiência em Gestão de Pessoas, Recursos

Humanos, Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO), Segurança do Trabalho e

Sustentabilidade (ESG). Sólida trajetória na implantação de políticas e processos

estratégicos, gestão de indicadores e auditorias internas e externas. Expertise em

planejamento, compliance trabalhista, saúde e segurança do trabalho, além de liderar

projetos de atração e retenção de talentos. Habilidade em gestão de equipes

multidisciplinares e implementação de programas de desenvolvimento organizacional, com

forte alinhamento às diretrizes ESG e governança corporativa. Experiência consolidada em

empresas de médio e grande porte.

Experiência Profissional

Gerente Executivo de Pessoas, QSMS-RS, Ética e Compliance

Grupo Itax – Ago 2024 – Atual

- Gestão de Equipe: Liderança de iniciativas estratégicas de gestão de pessoas,

recursos humanos, ESG e QSMS-RS a nível nacional.

- Fortalecimento da Cultura Organizacional: Implementação de práticas

sustentáveis e fortalecimento da cultura organizacional voltada à segurança e

desenvolvimento sustentável.

- Compliance Trabalhista: Coordenação de auditorias internas e externas e

processos de compliance trabalhista.

- Desenvolvimento de Programas de Treinamento: Elaboração e execução de

programas de treinamento contínuo para melhorar a performance das equipes e

promover uma cultura de melhoria constante.

- Gestão de Projetos ESG: Liderança de projetos alinhados às diretrizes ESG e

excelência operacional.

Gerente de RH

Wickbold Alimentos – Mar 2023 – Ago 2024

- Gestão de Subsistemas de RH: Liderança da gestão dos subsistemas de RH,

SESMT e contratos terceirizados.

- Projetos de Sustentabilidade: Gestão de projetos de sustentabilidade e ações de

ESG, promovendo a responsabilidade social dentro da organização.- Certificações e Auditorias: Coordenação de auditorias internas e externas,

incluindo certificações ISO.

- Processos Trabalhistas e Sindicais: Administração de processos trabalhistas,

negociações sindicais e implementação de políticas trabalhistas adequadas.

- Treinamentos de Liderança: Implantação de programas de treinamento e

desenvolvimento de lideranças, focando na melhoria de habilidades gerenciais.

Coordenador de RH

Taine Serviços – Mar 2020 – Abr 2023

- Gestão de Equipes de RH Terceirizadas: Supervisão de equipes de RH

terceirizadas nos estados do PR, SC e SP.

- Implementação de Processos de RH: Implantação de novos sistemas e processos

de recursos humanos em diversas unidades.

- Recrutamento e Seleção: Gestão de processos de recrutamento e seleção,

garantindo a contratação de profissionais alinhados às necessidades da empresa.

- Treinamentos para Lideranças: Desenvolvimento e execução de treinamentos

focados no fortalecimento da liderança e gestão de equipes.

- Indicadores de Performance: Implementação de projetos de acompanhamento de

indicadores de RH através de Power BI, facilitando a tomada de decisões

estratégicas.

- Segurança e Medicina do Trabalho: Auditoria e fiscalização de processos de

Segurança e Medicina do Trabalho.

Gerente de Departamento - Pessoas

Cia Energia Copel GET/DERC – Abr 2017 – Fev 2020

- Gestão de Equipes: Liderança de equipes administrativas, RH, SESMT e Facilities,

assegurando a gestão integrada desses departamentos.

- Desenvolvimento de Estratégias: Criação e implementação de estratégias para a

melhoria contínua dos processos de RH e operações.

- Programas de Desenvolvimento de Líderes: Implementação de programas

focados no desenvolvimento de habilidades de liderança e gestão.

- Negociação de ACT e Benefícios: Participação ativa na negociação de acordos

coletivos de trabalho (ACT) e definição de benefícios para os colaboradores.

- Gestão de Metas e Indicadores: Planejamento e acompanhamento de metas

relacionadas à redução de turnover, headcount e NPS.

Coordenador de Departamento - Pessoas

Cia Energia Copel GET/ECOPOL – Fev 2013 – Abr 2017

- Coordenação de Equipes de Facilities e RH: Coordenação de equipes

terceirizadas de facilities e do setor de RH, garantindo a eficiência nas operações.

- Processos de Recrutamento e Seleção: Implantação e gestão dos processos de

recrutamento e seleção, atendendo à demanda da organização.

- Avaliação de Desempenho: Gestão de programas de avaliação de desempenho,

com foco em feedbacks construtivos e melhoria contínua dos resultados.

- Auditorias ISO e Certificações: Supervisão de auditorias internas e externas,

assegurando que os padrões de qualidade e certificações ISO fossem atendidos.- Treinamento e Desenvolvimento: Implementação de treinamentos de

desenvolvimento profissional para colaboradores em diversos níveis.

Formação Graduação/ Bacharelado em Administração de Empresas-FASP Concluído Pós/Graduação em Gestão de Pessoas- UNIMAR- concluído em 2021