Rodrigo Macedo Moreira

Resumo Profissional − 10 anos de experiência em processos de RH e DHO; − Profissional com experiência em planejamento e alinhamento estratégico da área de recursos humanos e desenvolvimento humano e organizacional. − Atuação na implantação de políticas e processos, análises qualitativas de alocação de recursos (de acordo com a complexidade dos projetos), eficácia organizacional, programas de incentivos, atração e retenção de talentos. − Foco em indicadores de desenvolvimento para tomada de decisões. − Participação em projetos de implementação de modelos de RH (Trainee, estágios e projetos de Head Hunter). − Forte vivência em negociações sindicais e administração e gerenciamento de processos trabalhistas. − Forte experiência generalista nos segmentos industriais, comerciais, de serviços e outros. − Apresenta experiência no redesenho de estruturas e processos, gestão de projetos de DHO. − Atuação no planejamento de headcount e gestão do clima organizacional, demonstrando forte equilíbrio entre visão estratégica e implementação de sistemas . − Longa experiência na liderança de estruturas de RH em empresas de pequeno, médio e grande porte. − Carreira ascendente desenvolvida sempre com exposição a projetos ligados a todos os subsistemas de RH, incluindo a parte administrativa (Folha de Pagamento, Benefícios, Cargos e Salários. − Habilidade de relacionamento interpessoal e balanço entre visão estratégica e capacidade de operacionalização completa o perfil. 

Resumo Profissional   − 10 anos de experiência em processos de RH e DHO; − Profissional com experiência em planejamento e alinhamento estratégico da área de recursos humanos e desenvolvimento humano e organizacional.  − Atuação na implantação de políticas e processos, análises qualitativas de alocação de recursos (de acordo com a complexidade dos projetos), eficácia organizacional, programas de incentivos, atração e retenção de talentos.  − Foco em indicadores de desenvolvimento para tomada de decisões. −  Participação em projetos de implementação de modelos de RH (Trainee, estágios e projetos de Head Hunter). −  Forte vivência em negociações sindicais e administração e gerenciamento de processos trabalhistas. −  Forte experiência generalista nos segmentos industriais, comerciais, de serviços e outros.  − Apresenta experiência no redesenho de estruturas e processos, gestão de projetos de DHO. − Atuação no planejamento de headcount e gestão do clima organizacional, demonstrando forte equilíbrio entre visão estratégica e implementação de sistemas . −  Longa experiência na liderança de estruturas de RH em empresas de pequeno, médio e grande porte.  − Carreira ascendente desenvolvida sempre com exposição a projetos ligados a todos os subsistemas de RH, incluindo a parte administrativa (Folha de Pagamento, Benefícios, Cargos e Salários. − Habilidade de relacionamento interpessoal e balanço entre visão estratégica e capacidade de operacionalização completa o perfil. 

Formação Graduação/ Bacharelado em Administração de Empresas-FASP Concluído Pós/Graduação em Gestão de Pessoas- UNIMAR- concluído em 2021