Roni Godoi

Sou graduado em Gestão de Recursos Humanos, estou cursando pós-graduação em Comportamento e Gestão de Pessoas e MBA em Coaching. Acredito que o ser humano precisa se conhecer, pois o nosso “Eu” é nosso pior inimigo. Eu faço o que gosto, ajudar pessoas. Somos únicos e precisamos fazer sentido nesse mundo. Não podemos simplesmente existir. O meu propósito é contribuir para realização dos seus sonhos e objetivos ainda que você não acredite que é possível. Qual é o seu propósito de vida? Você, ama seu trabalho? Fica feliz quando está trabalhando? É feliz em seu casamento? Se sente realizado financeiramente? 

As organizações, de um modo geral, possuem certas características, ou podemos chamar até de peculiaridades. Cada organização é singular, assim como um ser humano também é. Cada organização possui um sistema único de normas, padrões e modo de realizar as coisas. A cultura organizacional é como o DNA, por mais que procurem uma empresa igual a outra, dificilmente se encontrará. As empresas podem pertencerem ao mesmo grupo, ao mesmo dono, ou estar no mesmo bairro, mas o que difere uma das outras são as pessoas que as compõem e as formas como estas vivenciam o seu dia a dia, considerando como base sólida a sua história. 

Partindo desse princípio, ter pessoas certas nos lugares certos dentro da organização faz toda a diferença. Além disso, aprender como executar algumas atividades e como se comportar no ambiente de trabalho, é de uma forma geral, um desafio, por se tratar de um local com pessoas de personalidades diferentes e histórias de vidas diferentes.  Saber se relacionar, desenvolver ou manter um clima organizacional satisfatório é desafiador e nem todos conseguem cumprir esse desafio.

Com um perfil mais planejador e analítico, saber líder com perfis executores e influenciadores permite um ambiente mais tranquilo e harmonioso. Consequentemente surgirão pessoas mais satisfeitas, engajadas e metas alcançadas. E é isso que um Recrutamento assertivo pode proporcionar. Ter os melhores e adequá-los de forma correta em seus cargos aumenta a competividade e reduz o turnover. Através de um análise comportamental bem estruturado é possível identificar o melhor perfil para cada função dentro da organização. Alinhando objetivos e valores da pessoa com os da empresa, reduzindo despesas variáveis e minimizando a rotatividade.

Sou formado em Gestão de Recursos Humanos;

Analista comportamental;

Duas formação reconhecidas internacionalmente em Coaching;

Cursando Pós-Graduação em Gestão de Pessoas: Treinamento e Desenvolvimento.