Rosilene Lima Pinheiro Espelho

Gerenciamento de Unidades de saúde, inteligência emocional, análise e planejamento de estratégia de gerenciamento, interação entre as áreas de atendimento ao público relacionamento Interpessoal com responsabilidade social, comunicação clara e assertiva, treinamento e desenvolvimento de equipes.

Graduada em Enfermagem e com Pós e Especialização na Área da Saúde Pública, Gestão em Saúde e Docência do Ensino Médio, Técnico e Superior na Área da Saúde, com vivência ativa em UTI e Pronto Atendimento. Venho atuando nos últimos 14 anos em Gestão de Equipes, Grandes Times e Gerenciamento de Unidades de Saúde em diversos tipos de equipamento, sendo esse o meu grande diferencial na gestão. Missão do cargo é assegurar a obtenção dos resultados definidos nos planos operacionais e administrativos, conforme a missão da instituição, seus princípios e filosofia dentro das diretrizes estratégicas estabelecidas, por meio de Gerenciamento de todas as áreas da unidade nos serviços de saúde, bem como administrar, planejar, organizar, dirigir e apoiar as atividades das outras coordenações envolvidas com o serviço. Experiência em Ambulatório de Especialidades, faz parte do meu escopo o Gerenciamento bem como atuação com equipes e equipamentos, trabalho altamente complexo e necessita de habilidade.

Agilidade no atendimento proporcionando êxito no trabalho da equipe multiprofissional; redução de absenteísmo em consultas Médicas e atendimento especializados; redução de custo por meio de avaliação e acompanhamento periódico; padronização do atendimento e organização de fluxos de trabalho; acompanhamento estratégico no absenteísmo e turnover; supervisão, orientação e acompanhamento da execução das atividades técnicas e assistenciais; zelando pela eficácia dos trâmites institucionais e administrativos, através da elaboração de Pops, organização de fluxos, rotinas e informações em saúde; revisão de processos de trabalho e sistemas de gestão com foco em melhorias e interação dos processos; ·Liderança de equipe, desenvolvimento, implementação e articulação de sistemas de Gestão de Pessoas visando o aprimoramento técnico e comportamental dos colaboradores; desenvolvimento, implantação e supervisão do sistema de gestão de pessoas e respectivas políticas: recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e gestão por competência; Organização e garantia da provisão logística do serviço através da interface com setores de abastecimento, compras, manutenção e informática; supervisão e controle dos serviços terceirizados objetivando a plena execução dos contratos e devido funcionamento da Unidade.