Sibel Rodrigues

Mais de 15 anos de experiência em empresas nacionais e familiares de grande porte nos segmentos da Indústria, Petroquímica/Refino e Terceirização;
Com perfil generalista em gestão de pessoas, recrutamento & 
seleção, Onboarding e offboarding, cargos e salários, descrição de cargos, treinamento e desenvolvimento, clima 
organizacional, administração de conflitos, benefícios, acordos sindicais, processo jurídico trabalhista, Segurança patrimonial, 
Segurança do trabalho e medicina ocupacional;
Desenvolvi o Quadro de Vagas e fluxograma de aprovações para criação e enquadramento dos cargos e salários na estrutura, além de ser responsável pelas movimentações salariais dentro da política vigente;
Prestei todo suporte na implantação da avaliação de desempenho, Cultura de feedback one a one, bem como os resultados;
Estabeleci o processo de LNT (levantamento de necessidades 
de treinamentos); contratação, organização e aplicação, bem como o desenvolvimento e assessment (Quantum), política de 
recrutamento e seleção em geral e altos executivos e hunting em posições estratégicas;
Atuação corporativa, responsável pelas áreas de Desenvolvimento Organizacional, Relações Sindicais, Gestão de Clima com toda gestão dos planos de ações para melhoria do engajamento, Saúde e Segurança, Endomarketing e Employer Branding;
Experiência em SAP, Datasys Starh, Ponto Secullum e Sênior.

Mais de 15 anos de experiência em empresas nacionais e familiares de grande porte nos segmentos da Indústria, 
Petroquímica/Refino e Terceirização; Perfil generalista em gestão de pessoas, recrutamento & seleção, Onboarding e offboarding, cargos e salários, descrição de cargos, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, administração de conflitos, benefícios, acordos sindicais, processo jurídico trabalhista, Segurança patrimonial, Segurança do trabalho e medicina ocupacional; Desenvolvi o Quadro de Vagas e fluxograma de aprovações para criação e enquadramento dos cargos e salários na estrutura, além de ser responsável pelas movimentações salariais dentro 
da política vigente; Prestei todo suporte na implantação da avaliação de desempenho, Cultura de feedback one a one, bem como os resultados; Estabeleci o processo de LNT (levantamento de necessidades de treinamentos); contratação, organização e aplicação, bem 
como o desenvolvimento e assessment (Quantum), política de recrutamento e seleção em geral e altos executivos e hunting em posições estratégicas;
Atuação corporativa, responsável pelas áreas de Desenvolvimento Organizacional, Relações Sindicais, Gestão de Clima com toda gestão dos planos de ações para melhoria do engajamento, Saúde e 
Segurança, Endomarketing e Employer Branding; Experiência em SAP, Datasys Starh, Ponto Secullum e Sênior.

Graduação em Pedagogia Empresarial, MBA em Gestão de Pessoas e Liderança Coach, extensão em Liderança e Inteligência Emocional.