Silvia Helena Faustino

Sou uma mulher forte , decidida e determinada, com objetos futuros de conquistas e mais conhecimentos.

Rotinas de Admissão, Demissão, Folha de Ponto, Férias; Vale Transporte, Plano de Saúde, Vale Alimentação, Cesta Básica; Política de Empréstimo; Implantação de Cargos e Salários, Benefícios, Avaliação de Clima Organizacional. Gerenciar os processos de Recrutamento e Seleção e Treinamento, Efetuar a integração de novos colaboradores, levantamento de informações dos indicadores de RH, desenvolvimento de pesquisas sobre a satisfação dos empregados, avaliação de Desempenho, planos de cargo e salários; representar e acompanhar em audiências na Justiça do Trabalho. Responsável pelas negociações e acordos coletivos com o Sindicato das Indústrias; responsável pelas fiscalizações, auditórias e reuniões nos órgãos do Ministério do Trabalho e Emprego Executar sua rotina de acordo com as instruções de trabalho; Análise e aplicação dos acordos e convenções coletivas; cumprir os cronogramas estabelecidos

Cadastro de Funcionário, admissão e Demissão;

Input e Output no ERP SAP;

Gerir a demanda diária de tarefas; 

Analisar e resolver pendências de erros, que não puderam ser resolvidas pelos auxiliares, assistentes e Analistas;

cálculos de férias, rescisão, 13 salários, elaboração da folha de pagamento, todos o processo de envio e cadastro no e social. 

conciliação contábil da folha de pagamentos;

programação de férias, cálculos de PLR, entre outros do departamento 

Implantação do e social, cálculo de horas extras, compra e manutenção de benefícios (saúde, VT, VR, VA VC), lançamento das variáveis (proventos e descontos) na elaboração da folha de pagamento, admissão e demissão, ferias, rescisão de contrato, conciliação da folha para a contabilidade;

Relatórios e indicadores de RH: Índice de Rotatividade ou Turnover. E Absenteísmo, Tempo médio de empresa, Produtividade, Avaliação de aprendizagem e Investimento em treinamento;

Auditar Departamento Pessoal, avaliar o andamento do trabalho, apontar erros, propor sugestões de melhorias, e auxiliar na prevenção de riscos trabalhistas para diminuir os processos Trabalhistas;

Cargo e Salários: estruturar e analisar os cargos, definir as competências e tarefas dos colaboradores, fazer pesquisa de salários, criar uma estrutura salarial e política de plano

Implantar e gerir mensalmente PCMSO, PPRA, PGR, Nrs, Cipa

Programas de prevenção e controle de acidentes

Palestras, treinamentos, conversas e debates com os funcionários

R&S: Identificar as necessidades da empresa contratante com os objetivos profissionais e experiências dos candidatos (tanto tecnicamente quanto do ponto de vista comportamental; recrutamento e seleção, triagem dos currículos, entrevista, prova de conhecimentos específicos, teste psicológico, técnicas de simulação, contratação e alocação. 

Pós-graduação em Psicologia Organizacional. 

Graduação em Gestão em Recursos Humanos.