Solange Elizabeth Donatelli

• Experiência profissional generalista na área de Recursos Humanos, atuando com gestão de pessoas e projetos ligados aos subsistemas de RH e rotina administrativa pertinente, em empresas como Banco Itaú S/A, Petróleo Ipiranga, Multek do Brasil, Grupo CSN e Delta Energia.
• Sólida formação para a área, com pós-graduação em Administração de Recursos Humanos, graduação em Psicologia e diversos cursos de aprimoramento.
• Conhecimentos e experiências na implementação de estruturas e processos de RH, planejamento e alinhamento estratégico da área, análise qualitativa de alocação de recursos, eficácia e desenvolvimento organizacional, além da gestão de projetos, redimensionamento e planejamento de headcount e operacionalização dos planos.
• Forte vivência em negociações sindicais, administração e gerenciamento de processos trabalhistas.

Ages Bioactive Compounds –Healthspan Company (Startup)

Gerente de Recursos Humanos                                              setembro/2022 a março 2023           

Responsável pela implantação e gerenciamento de todos os subsistemas de RH, Recrutamento e Seleção; Treinamento; Integração de novos funcionários; Avaliação de Desempenho; Clima Organizacional; Remuneração; Implantação de Folha de Pagamento e transformação de Prestadores de Serviços em Celetistas; etc.

Clínica Vive La Vie – Medicina Integrativa / Amauta Diagnósticos Médicos Ltda

Gerente de Recursos Humanos                                                             setembro/2019 a agosto/2022

Responsável pela implantação e gerenciamento de todos os subsistemas de RH, envolvendo: Procedimentos, Treinamentos dos envolvidos; Folha de Pagamento; Sistema de Ponto; Levantamento de Necessidades de Treinamento; Implantação de NRs; Integração de novos funcionários e etc. atuação a nível corporativo, respondendo diretamente ao Diretor Presidente.

Delta Comercializadora de Energia Ltda (Trading, Energia Elétrica, Biodiesel, Etanol)

Gerente de Recursos Humanos                                                               agosto/2015 a agosto/2017

Responsável por toda área de Recursos Humanos das Unidades de Ribeirão Preto/SP, Rio Brilhante/MS, Boa Esperança/ES e SP, respondendo diretamente ao Diretor Presidente no que diz respeito a: Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Clima Organizacional; Administração de Pessoal (Folha de Pagamento - implantação de novo sistema de Folha de Pagamento); Cargos e Salários; Medicina, Higiene, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente; Acompanhamento e condução das negociações com Sindicatos; Customização de Benefícios e adequação dos já existentes; Serviços Gerais – recepção, serviços de moto boy; Unificação dos fornecedores com ganho de qualidade e redução de custos; Elaboração de Normas e Procedimentos da área e etc.

Cia Metalúrgica Prada (Grupo CSN – Fabricação de Embalagens Metálicas)

Gerente de Recursos Humanos                                                                 outubro/2007 a outubro/2014

Responsável por todos os subsistemas de RH: implantação de novo sistema de Folha de Pagamento; administração de benefícios; Cargos e Salários; Recrutamento, Seleção e Treinamento/Desenvolvimento; Medicina, Higiene, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente; Segurança Patrimonial, Serviços Gerais – Recepção, Serviços de moto boy, Restaurantes, aprovações de pagamentos das Unidades de São Paulo/SP; Lins/SP; Luziânia/Go; Resende/RJ, Teresina/Pi. Pelotas/RS, Uberlândia/MG e Negociação com os Sindicatos, respondendo diretamente ao Presidente da empresa.

Microservice Tecnologia Digital da Amazônia Ltda. (Fabricação de CD´s e DVD´s)

Gerente de Recursos Humanos                                                                 fevereiro/2006 a setembro/2007 

Gerenciamento e coordenação do RH Corporativo e seus subsistemas (fábrica em Manaus), desde Folha de Pagamento; Benefícios; Recrutamento e Seleção; Cargos e Salários; Treinamento e Desenvolvimento; Legislação e Processos Trabalhistas (desde organização de documentação até elaboração de defesas juntos aos escritórios trabalhistas); Higiene, Medicina e Segurança do Trabalho (NR´s 1, 5, 7, 9, 11 – LTCAT, PPP e etc); Engenharia Ambiental; Avaliação de Desempenho; Clima Organizacional; Norma ISO 9000:2000; Elaboração e Adequação de Procedimentos; respondendo ao Diretor Administrativo e Diretor Comercial.

K. Takaoka Ind. e Com. Ltda. (Fabricação de Equipamentos Médico-Hospitalares)

Gerente de Recursos Humanos                                                              dezembro/2002 a fevereiro/2005

Gerenciamento da área de Recursos Humanos e todos seus subsistemas, respondendo diretamente ao Presidente e Diretor Executivo. Adequação da empresa à Norma ISO 9000:2000 e RDC 59 - Boas Práticas de Fabricação, elaboração de procedimentos com treinamento dos envolvidos: Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Cargos e Salários; Avaliação de Desempenho; Clima Organizacional; Administração de Pessoal (Folha de Pagamento, Benefícios); NR's 5, 7, 9, LTCAT, PPP, PPRPS; Gerenciamento e acompanhamento de toda equipe e prestadores de serviços da área de Higiene, Medicina e Segurança do Trabalho; Limpeza; Segurança Patrimonial; Participação em auditorias internas; Redimensionamento e Planejamento de Organograma (headcount), Negociações Sindicais (FIESP) e etc.

Multek Brasil Ltda. (Grupo Flextronics – fabricação de Placas de Circuito Impresso).

Coordenadora de Recursos Humanos                                                   junho/2000 a junho/2002

Responsável por toda área de Recursos Humanos, respondendo diretamente ao Diretor Presidente e Diretor Administrativo Financeiro, no que diz respeito a: Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Administração de Pessoal; Cargos e Salários; Negociações Sindicais; Coordenação do Processo de Autorização para o Trabalho Ininterrupto; Contratação e Administração dos profissionais para atender Legislação do SESMT; Customização de Benefícios; Unificação dos fornecedores com ganho de qualidade e redução de custos; Administração do fornecedor de serviço de restaurante; Elaboração de Normas e Procedimentos da área e etc.

Centro Superior de Aperfeiçoamento Profissional – FAAP

Pós-Graduação em Administração de Recursos Humanos.

Universidade São Marcos

Graduada em Psicologia.

Cursos Complementares:

• Competências Profissionais, Emocionais e Tecnológicas para Tempos de Mudança PUCRS
• Inteligência Emocional                                                                                                            Instituto Brasileiro de Coaching 
• Escola de Líderes                                                                                                                      Fundação D Cabral/CSN
• Gestão por Competências                                                                                                      Sabez Associados
• Transtornos de Humor e Ansiedade                                                                                     SECAD - At. Profissional 
• Analista Comportamental Peoplekeys (DISC)                                                                      Peoplekeys do Brasil
• Inteligência Emocional                                                                                                            Emotional Coaching                
• Nova Regulamentação da Lei do Aprendiz                                                                           ADPO                                                
• Sistema da Qualidade ISO 9000:2000 e PSGQ                                                                    Paulo Cirne Consultores               
• Avaliação de Performance 360º                                                                                             Mercury International                       
• Departamento Pessoal Modelo                                                                                              IOB             
• Inteligência Emocional                                                                                                            Basso's Consultoria
• Elaboração de Programas de Treinamento                                                                          Instituto Pieron    
• O Processo de Diagnóstico de Necessidades                                                                    Instituto Pieron 
• Provas Situacionais e Dinâmica de Grupo                                                                          Instituto Pieron