Suzane Rodrigues de Almeida

Prazer, sou Suzane, especialista em Psicologia Organizacional com forte foco em Desenvolvimento Humano Organizacional e People Analytics. Tenho ampla experiência em recrutamento e seleção, combinada com uma abordagem estratégica voltada para análise de dados e insights que impulsionam o desenvolvimento de talentos e a
eficiência dos processos organizacionais.
Graduada Psicologia e com especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho, ao longo da minha trajetória, atuei na gestão de grandes volumes de candidatos em projetos diversificados, como programas de estágio e trainee. Nesses
contextos, utilizei ferramentas de análise de dados para identificar padrões, aprimorar fluxos de trabalho e tomar decisões estratégicas.
Tenho uma expertise particular em diversidade e inclusão, voltada para a construção de equipes mais representativas e engajadas. Minha abordagem profissional é orientada por dados, e possuo habilidades avançadas em Power BI e Excel. Uso essas ferramentas para converter dados em insights acionáveis, o que me permite otimizar processos e aumentar a eficiência das práticas de recrutamento.
Sou profundamente comprometida com a melhoria contínua dos processos. Acredito firmemente que a combinação entre análise de dados e compreensão do negócio é essencial para alcançar resultados de alta qualidade e contribuir significativamente para o sucesso organizacional

Sou uma profissional de Recursos Humanos com sólida experiência em recrutamento, seleção e desenvolvimento de talentos, onde integro análise de dados e tecnologia para otimizar processos. Atualmente, atuo como Analista de Recrutamento e Seleção no Grupo Águia Branca, aplicando People Analytics, Power BI e Excel para desenvolver planos de carreira e estratégias de retenção, alinhando o crescimento dos colaboradores com os objetivos organizacionais. Antes disso, trabalhei na RHOPEN Consultoria, onde liderei projetos de diversidade, conduzi processos seletivos para programas de estágio e trainee, e treinei equipes no uso de plataformas como LinkedIn Recruiter e Vagas.com, além de criar relatórios de KPIs para monitorar e otimizar a seleção de candidatos.

Minha experiência inclui também funções de apoio, como Assistente de Recrutamento, e passei pelo Hospital Santa Mônica, onde realizei entrevistas, dinâmicas de grupo e aplicação de testes psicológicos. Iniciei minha carreira como Diretora de Pessoas e Performance na EJUVV, liderando o desenvolvimento de estratégias de engajamento, avaliação de desempenho e comunicação interna, fortalecendo o clima organizacional e promovendo uma cultura de alta performance.

Graduação em Psicologia, com Pós Graduação em Psicológia Organizacional e do Trabalho e cursando Especializações em People Analytics.