Talita Oliveira

Sou uma profissional dinâmica, com experiência de 8 anos na área de Recursos Humanos, atuando na coordenação e gestão de equipes. Especialista em recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas. Em minha atual posição, implementei políticas que aumentaram a eficiência em 20% e reduzi a rotatividade em 15%. Com formação em Gestão de Recursos Humanos e pós-graduação em Psicologia Organizacional, trago conhecimentos profundos para promover um ambiente organizacional saudável e produtivo, alinhando-me às necessidades da empresa.

STOCK ATACADISTA S/A

  Analista de Recursos Humanos | fev 2022 – atual - Funções: 

• Executar, gerenciar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos.
• Liderar processos de recrutamento e seleção, incluindo publicação de vagas e integração de novos contratados.
• Facilitar o treinamento e desenvolvimento da liderança, além da equipe de base.
• Supervisionar a administração de benefícios e programas de incentivo.
• Implementar as políticas e procedimentos internos de maneira eficaz.
• Conduzir avaliações de desempenho, fornecendo feedbacks construtivos a colaboradores e gestores.
• Monitorar o desempenho durante o período de experiência.
• Acompanhar e aplicar pesquisa de clima organizacional. 
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentar indicadores do RH.
• Resolver conflitos para promover um ambiente de trabalho saudável.
• Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores.
• Dar suporte nas rotinas de DP, gestão de ponto, afastamentos e SESMET.
• Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e regulamentos internos. 
• Participação ativamente em projetos de desenvolvimento organizacional.

VERZANI & SANDRINI S/A

Assistente de Recursos Humanos | jul 2017 - set 2021 - Funções: 

• Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. 
• Gestão de desligamentos. 
•  Acompanhamento de turnover e indicadores.
• Participação em programas de gestão de pessoas.
• Atendimento e suporte aos colaboradores e gestores.
•  Administração de conflitos.
•  Rotinas de DP.

Acompanhamento de registro de ponto, vencimento de contrato de experiência, gestão de afastados, agendamento de férias, controle de Asos, escalas, horas extras, absenteísmo, infrações relacionadas ao DP, conferência de holerite, férias, 13º, rescisão, administração de benefícios e pagamentos diversos, suporte e assistência a gerência das unidades.

UNOPAR - Univ. Norte do Paraná - Graduação em Gestão de Recursos Humanos. 

PUC - Pontifícia Univ. Católica Pós-Graduação em Psicologia organizacional e gestão de pessoas (em andamento). 

Instituição Rh na Prática - Extensão em Gestão de pessoas por competências (em andamento.