Thalita Amarante

Experiência com Gestão de Indicadores em RH, Gestão por resultados e Planejamento orçamentário. Atuação na área de Gestão de Recursos Humanos há mais de 10 anos, desenvolvendo atividades na implantação de todos os processos do RH: Recrutamento e Seleção, descrição de cargos, Qualidade de Vida no Trabalho, Gestão de Pessoas, Programas de Treinamento e Desenvolvimento, Pesquisas na área de Cultura e Clima organizacional, Diagnóstico organizacional, Avaliação de Desempenho, Desenvolvimento de competências, Orientação e Suporte em Programas de Gestão de Cargos e Salários e liderança, Gestão de Departamento Pessoal e Gestão de SESMT (Segurança e Medicina do Trabalho). 

• (Atual) – Grupo A.Cândido (Grupo nacional composto por 15 empresas em diversos ramos de negócios) Função: Gerente Corporativa de RH  Atividades: Atuando na área de gestão de RH de um grupo empresarial nacional com 15 empresas espalhadas pelo pais e 5.000 colaboradores, com  foco na área de Diagnóstico Organizacional e desenvolvimento de projetos na área de RH: Recrutamento e seleção, administração de cargos, carreira e salários. Treinamento e desenvolvimento, Implantação de meritocracia, desenvolvimento humano, Gestão da cultura organizacional, desenvolvimento de liderança, gestão de indicadores e metas. Assessoria de Departamento Pessoal e de SESMT (Segurança e Medicina do Trabalho), experiência no E-social nos eventos do D.P e do SESMT.    

(2019 - 2020) – Rede Paraíba de Supermercados Função: Consultora interna de RH Atividades: Atuando na área de implantação de todos os sistemas de RH em uma rede de supermercados, com 22 supermercados na Paraíba.  

• (2015 - 2018) – Control Construções  Função: Coordenadora Corporativa de RH  Atividades: Atuando na área de gestão de RH de uma empresa nacional com 8 unidades espalhadas pelo pais e 6.000 colaboradores, com implantação de Indicadores em RH, gestão por resultados e planejamento orçamentário. Recrutamento e Seleção, implantação de programas de Qualidade de Vida no Trabalho, atuação na Gestão de Pessoas, eventos, Programas de Treinamento e Desenvolvimento, Pesquisas na área de Cultura e Clima organizacional, Diagnóstico organizacional, Avaliação de Desempenho, Desenvolvimento de competências e Suporte em Programas de Gestão de Cargos e Salários. Desenvolvimento e implantação de políticas de recursos humanos em todas as unidades de negócio. 

 • (2011/2014) – Estrhatégia Gestão de Pessoas e Negócios Função: Consultora Organizacional Atividades: Foco na área de recrutamento e seleção, administração de cargos (análise de funções, descrição de cargos, avaliação de cargos). Treinamento e desenvolvimento organizacional (Pesquisas, treinamento, planejamento, programação, execução, avaliação, levantamento de necessidades, desenvolvimento organizacional, desenvolvimento gerencial ou de talentos, avaliação de desempenho), Pesquisa de Cultura e Clima organizacional e Diagnostico Organizacional. 

 • (2009-2010) – Empresa Catho consultoria e RH Função: Estágio na área de Psicologia Organizacional como Consultora Jr. Atividades: Recrutamento e seleção,  Pesquisa de cultura e clima organizacional,  Avaliação de perfil, Testes psicológicos,  Orientação de carreira,  Treinamentos  Suporte na Elaboração do Planejamento Estratégico. 

 

 

- Bel. em Psicologia pelo UNIPÊ - Centro Universitário de João Pessoa - 2010 

• MBA em Gestão Estratégica de Pessoas- USP- Universidade de São Paulo 

• Pós-graduação em Administração de Empresas – FGV  

• Especialização em Psicopedagogia Institucional pelo UNIPÊ - Centro Universitário de João Pessoa 

• Especialização em Psicoterapia Cognitivo-Comportamental - CINTEP - Centro Integrado de Tecnologia e Pesquisa