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Valério Barbosa

Valério Barbosa

Coordenador de Departamento Pessoal

Recursos Humanos

Cuiabá, Cuiabá

Social

1 Seguidores

Sobre Valério Barbosa:

Sólida vivência na Área de Departamento de Pessoal com expertise em condução de processos de admissão e rescisão contratual, cálculo e controle de férias, licenças, comissões, horas extras, fechamento de Folha de Pagamento, encargos sociais, recolhimento de tributos, obrigações trabalhistas e previdenciárias. Análise de resultados e acompanhamento de indicadores que impactam no negócio organizacional. Supervisão e elaboração de relatórios e efetiva participação em reuniões estratégicas, propondo soluções assertivas à direção da empresa. Prestar suporte e orientação para a equipe no desenvolvimento dos trabalhos, elaborando rotinas próprias da área, quais sejam: Direitos e deveres trabalhistas, guias de obrigações acessórias: E-Social, GFIP, DIRF, CAGED, RAIS e outras correlatas. Coordenar a realização de todas as solicitações das áreas, em conformidade com as leis trabalhistas, dentro dos prazos pré-estabelecidos, bem como, suporte às ações de saúde ocupacional, e manuseio de software de gestão.

Experiência

Sólida vivência na Área de Departamento de Pessoal com expertise em condução de processos de admissão e rescisão contratual, cálculo e controle de férias, licenças, comissões, horas extras, fechamento de Folha de Pagamento, encargos sociais, recolhimento de tributos, obrigações trabalhistas e previdenciárias. Análise de resultados e acompanhamento de indicadores que impactam no negócio organizacional. Supervisão e elaboração de relatórios e efetiva participação em reuniões estratégicas, propondo soluções assertivas à direção da empresa. Prestar suporte e orientação para a equipe no desenvolvimento dos trabalhos, elaborando rotinas próprias da área, quais sejam: Direitos e deveres trabalhistas, guias de obrigações acessórias: E-Social, GFIP, DIRF, CAGED, RAIS e outras correlatas. Coordenar a realização de todas as solicitações das áreas, em conformidade com as leis trabalhistas, dentro dos prazos pré-estabelecidos, bem como, suporte às ações de saúde ocupacional, e manuseio de software de gestão.

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