Victor Nobrega

Sou Victor Nóbrega, moro em São Paulo e tenho 34 anos.

Minhas realizações acadêmicas, incluindo um Mestrado em Administração e uma Graduação em Administração de Empresas, aliadas aos meus estudos de Pós-Graduação em Direito Trabalhista e Procedimento, me proporcionaram uma base sólida em RH e um profundo entendimento de assuntos relacionados ao trabalho. Além disso, minha participação em um programa de Gestão Executiva na Universidade de Akron e treinamento extensivo em Coaching Executivo e Life Coaching demonstram meu compromisso com o crescimento e desenvolvimento contínuo.

Ao longo da minha carreira no Grupo Casas Bahia (anteriormente Via Varejo), uma empresa líder nacional em varejo, logística, fabricação de móveis e fintech, assumi vários cargos progressivos. Como Gerente Executivo de Remuneração, liderei com sucesso a estratégia de Remuneração Fixa e Variável, garantindo alinhamento com as políticas da empresa e competitividade de mercado. Gerenciando uma equipe de 8 profissionais, concentrei-me na otimização de programas de compensação e na realização de pesquisas de mercado detalhadas e benchmarks.

No meu cargo anterior como Gerente Executivo de RH Business Partner, colaborei com stakeholders-chave, incluindo o Vice-Presidente de RH e o Vice-Presidente de Cadeia de Suprimentos, para planejar estrategicamente iniciativas de pessoal, gerenciar programas de talentos e sucessão e liderar eficazmente a gestão de mudanças. Também desempenhei um papel vital nas negociações sindicais e fui responsável pela área de Pessoas e Desempenho durante processos de integração e fusões e aquisições.

Durante minha passagem como Consultor de RH e Especialista em Remuneração, desenvolvi, implementei e monitorei novos modelos de compensação variável, impulsionando campanhas de incentivo que motivaram as equipes de vendas. Além disso, gerenciei o design e a execução de programas de bônus e participação nos lucros, garantindo práticas de compensação equitativas em toda a organização.

No Santander Brasil, trabalhei como Analista de RH, onde me destaquei na revisão e implementação de programas de compensação variável para áreas comerciais e corporativas. Minha experiência na condução de projetos de revisão de cargos e estruturas, aliada à minha capacidade de aproveitar People Analytics para tomadas de decisão informadas, contribuiu ainda mais para o meu sucesso no cargo.

Como profissional dedicado de RH com ampla experiência em diversos subsistemas de RH, comprovei minha capacidade de promover mudanças positivas, implementar estratégias eficazes de pessoal e promover uma cultura de melhoria contínua. Minha proficiência em análise de dados e gerenciamento de orçamento me permitiu tomar decisões informadas e estratégicas, impulsionando ganhos de eficiência e contribuindo para iniciativas de planejamento de força de trabalho.

Sou fluente em português, inglês e espanhol, facilitando a comunicação eficaz em equipes diversas e ambientes internacionais.

Com uma paixão pela excelência em RH e um histórico de entrega de resultados, acredito na minha capacidade de causar um impacto significativo em minha organização.
 

Sou um profissional de Recursos Humanos com uma carreira sólida e diversificada, marcada por conquistas e compromisso com a excelência. Com 15 anos de experiência em empresas de grande porte.

Minha jornada profissional no Grupo Casas Bahia (anteriormente Via Varejo), uma empresa nacional com 45.000 funcionários, é uma história de sucesso em várias frentes. Como Gerente Executivo de RH, liderei a estratégia de Remuneração Fixa e Variável, promovendo políticas alinhadas ao mercado e eficazes.

No papel de Gerente Executivo de RH Business Partner estabeleci parcerias estratégicas com as lideranças da empresa e liderei iniciativas cruciais, como programas de desenvolvimento, gestão de talentos e negociações sindicais.

Minha experiência se estende ao Grupo Santander Brasil, onde minha atuação como Analista de Recursos Humanos contribuiu para a implantação bem-sucedida da célula de People Analytics e a criação de relatórios de informações gerenciais vitais para a gestão de pessoas, além de ter adquirido minha primeira experiência com a área de Remuneração.

Sou fluente em português, inglês e espanhol, o que facilita a comunicação e colaboração eficazes em ambientes internacionais.

Após me graduar em Administração com ênfase em Marketing pela Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM/SP) em 2010, entre 2012 e 2014 participei do programa de Mestrado na Pontifícia Universidade Católica (PUC/SP).

Nesse período, realizei uma pesquisa aprofundada no campo da Administração, focando especificamente na gestão de pessoas em uma empresa global do setor bancário. Sua dissertação, intitulada "Gestão de pessoas em empresa global do setor bancário: um estudo sobre mobilidade interna," reflete meu compromisso em contribuir com conhecimento relevante para a área de administração e recursos humanos.