

Viviane Oliveira
Recursos Humanos
Serviços oferecidos
Profissional com sólida experiência na área de Departamento Pessoal, atuando como Analista Pleno e Sênior e supervisão e coordenação em empresas de médio e grande porte. Graduada em Administração, com MBA em Legislação Trabalhista e Previdenciária e Pós-graduação em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional. Possuo amplo domínio dos processos de admissão, férias, rescisões, afastamentos, folha de pagamento, benefícios e eSocial, com forte atuação em conferência e cumprimento de obrigações acessórias. Experiência no atendimento a colaboradores, auditorias internas e externas, elaboração de relatórios gerenciais e apoio ao setor contábil e fiscal. Perfil analítico, comprometido, com foco em melhoria de processos e conformidade legal.
Experiência
Profissional com sólida experiência na área de Recursos Humanos, com ênfase em Departamento Pessoal, atuando em empresas de médio e grande porte. Expertise em admissão, férias, rescisão, folha de pagamento, encargos sociais, afastamentos, eSocial, DIRF, RAIS e CAGED, além de condução de auditorias trabalhistas e implantação de processos internos.
Atuação direta com liderança de equipe, treinamentos, desenvolvimento de políticas internas, elaboração de indicadores (KPIs), e suporte a gestores em temas relacionados à legislação trabalhista e práticas de RH.
Possuo perfil analítico, organizado, com visão estratégica e foco em resultados, além de forte habilidade em comunicação interpessoal e gestão de conflitos.
Educação
FORMAÇÃO ACADÊMICA
MBA em Legislação Trabalhista e Previdenciária
Pós-graduação em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional
Graduação em Administração de Empresas
CURSOS E CERTIFICAÇÕES COMPLEMENTARES
eSocial na Prática
Cálculos Trabalhistas
Liderança e Gestão de Pessoas
Comunicação Assertiva no Ambiente Corporativo
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS
Sistemas: Domínio de sistemas de folha (TOTVS, ADP, Folhamatic, etc.)
Excel avançado (tabelas dinâmicas, PROCV, gráficos)
Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária
Elaboração de relatórios e indicadores de RH
Implantação de políticas e procedimentos
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS
Liderança e influência positiva
Organização e foco em resultados
Capacidade de decisão e resolução de problemas
Comunicação clara e empática
Proatividade e responsabilidade