#objetivos

1 Publicação · 12 Artigos
O que se passa?

há 1 ano

9.1.3 Análise e avaliação

Adriana Oliveira · Como já dissemos sobre monitoramento, medição, análise e avaliação, se você ainda não leu basta acessar os nossos posts sobre a Qualidade onde menciona que a organização deve analisar os seus resultados para elaborar estratégias com o objetivo de atingir os seus objetivos e metas ...

há 1 ano

6.2 Objetivos da Qualidade e planejamento para alcançá-los

Adriana Oliveira · De acordo com o dicionário (Dicio) a palavra objetivo significa: “o que se pretende alcançar, realizar ou obter, propósito, meta, alvo.” O nosso objetivo é despertar em você leitor a vontade de aprender um pouco mais sobre a ISO 9001: 2015 de uma forma prática, que você consiga e ...

há 5 anos

O QUE É UM ESPECIALISTA?

José Renato Alverca · Tem a ver com a capacidade do profissional, em qualquer nível, de dominar os conhecimentos e de seu compromisso pelo aprofundamento continuo. Tem a ver com identificação da pessoa com sua atividade, ao ponto de elegê-la como forma de criação e afirmação, como via de realização e ...

há 5 anos

O QUE É UM ESPECIALISTA?

José Renato Alverca · Tem a ver com a capacidade do profissional, em qualquer nível, de dominar os conhecimentos e de seu compromisso pelo aprofundamento continuo. Tem a ver com identificação da pessoa com sua atividade, ao ponto de elegê-la como forma de criação e afirmação, como via de realização e ...

há 5 anos

Os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentáveis da ONU e o Brasil

Joao Reganassi · Ainda pouco conhecidos no Brasil e pelos Brasileiros, os chamados Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) são a mais recente iniciativa da Organização das Nações Unidas (ONU) em sua agenda socioambiental. Eles fazem parte de um debate promovido há décadas pela organização, ...

há 6 anos

Desafios na Aprendizagem

Joao Reganassi · A educação é uma arma poderosa. Através dela, um cidadão se torna mais crítico, tem mais oportunidades de emprego e melhoria na sua própria qualidade de vida. A importância de aprender para si mesmo é compartilhar os conhecimentos com os outros. É através desse compartilhamento q ...

há 6 anos

LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES

José Renato Alverca · Fazer Gestão é gerar resultados através de Pessoas. As pessoas são os ativos mais importantes de uma Organização. O papel da liderança é fazer com que se destinem aos objetivos da Organização. Isto significa manterem-se em consonância com os métodos, sistemas e cultura organizaci ...

há 6 anos

LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES

José Renato Alverca · Fazer Gestão é gerar resultados através de Pessoas. As pessoas são os ativos mais importantes de uma Organização. O papel da liderança é fazer com que se destinem aos objetivos da Organização. Isto significa manterem-se em consonância com os métodos, sistemas e cultura organizaci ...

há 6 anos

Conheça a Agenda de 2030

Joao Reganassi · O artigo do projeto InteRh-Atividade!!! que publiquei em novembro de 2017, falava sobre Os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU. O motivo de ter escrito o artigo foi porque vinha falando com muitos profissionais de diferentes níveis e organização e, percebi que eram ...

há 6 anos

Objetivos, Metas e Estratégia para 2018

Joao Reganassi · As organizações, não importa seu tamanho, sua natureza, ramo de atividade ou, até mesmo, o setor de atuação (público, privado ou não governamental), necessitam justificar a sua razão de ser, isto é, o porquê da sua existência. E os esforços para justificar essa existência chamamo ...

há 6 anos

InteRH–Atividade!!! – 14 – Os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU

Joao Reganassi · Este artigo será nosso último tema do projeto InteRH–Atividade!!!. uma nova forma de compartilhar conhecimento sobre Recursos Humanos que começa a gerar frutos. O décimo quinto e último artigo será apenas uma retrospectiva de todos os temas abordados. · O conceito era bem simples ...

há 8 anos

Como está a gestão dos seus clientes internos?

Ana Arlinda Alcantara Caldeira 🐝 · Muitos empresários prezam, não apenas pelo rendimento e produtividade de seus funcionários, mas também pela sua saúde física e, principalmente, mental, pois sabem que um funcionário mal adaptado ou subestimado dentro da empresa não exerce bem suas funções e, muito menos, se esfor ...

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