- Local de trabalho: Mogi das Cruzes, SP
- Regime de contratação de tipo: Prestador de Serviços (PJ)
- Jornada: Período Integral
- Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
- Nível hierárquico: Assistente
- Capacidade de Negociação
- Habilidades de Comunicação
- Independência e Autodisciplina
- Organização
- Habilidades de Networking
- Empatia e Compreensão
- Ética e Profissionalismo
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Recruiter
há 4 dias
Viarh Sao Paulo, BrasilCLT · - São Paulo · **Atividades a serem desenvolvidas**: · - Realização de entrevistas, condução de dinâmicas em grupo, recolhimento de documentação, recolhimento de assinaturas, cadastro no sistema, verificação de registro dos profissionais · - O profissional vai atuar com recr ...
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Designer Multimídia
há 1 semana
Estação 4 - Consultoria em Desenvolvimento Humano Sao Paulo, BrasilOlá, tudo bem? Sou a Laryssa, recrutadora da Estação 4 e estamos selecionando profissionais para o processo seletivo abaixo. · Nosso cliente é uma agência de publicidade e marketing, atuando tanto on-line como off-line. · Buscamos pessoas criativas, comprometidas e proativas. Ram ...
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Recruiter
há 1 dia
Viarh São Paulo, BrasilCLT- São Paulo**Atividades a serem desenvolvidas**:- Realização de entrevistas, condução de dinâmicas em grupo, recolhimento de documentação, recolhimento de assinaturas, cadastro no sistema, verificação de registro dos profissionais- O profissional vai atuar com recrutamento e s ...
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Analista de Performance Mídia Paga
há 1 semana
MASTER INTELLIGENCE TAX São Paulo, BrasilVaga: Analista de Performance Mídia Paga · Descrição da Empresa: · A MasterTax é uma TaxTech revolucionária, que oferece soluções de software B2B (SaaS) que simplificam e automatizam processos fiscais e tributários para empresas de todos os portes. · Nosso objetivo é mitigar risc ...
Recrutador(a) Autônomo - Mogi das Cruzes, Brasil - RHF TALENTOS
Descrição
Responsabilidades:Avaliação de Necessidades do Cliente: Colaborar com clientes para entender suas necessidades de recrutamento, requisitos de cargos e cultura organizacional.
Pesquisa Ativa de Candidatos: Utilizar diversas fontes, como redes sociais, bancos de currículos, contatos profissionais e outras ferramentas para identificar candidatos qualificados.
Triagem e Entrevistas: Realizar entrevistas preliminares com candidatos para avaliar suas qualificações, experiência e adequação à vaga em questão.
Elaboração de Perfis de Candidatos: Preparar perfis detalhados dos candidatos, destacando suas habilidades, experiência e características relevantes.
Apresentação de Candidatos: Apresentar candidatos pré-selecionados aos clientes, juntamente com informações relevantes e recomendações.
Agendamento de Entrevistas: Facilitar o agendamento de entrevistas entre candidatos e clientes.
Feedback e Acompanhamento: Coletar feedback dos clientes e candidatos após as entrevistas e ajustar o processo, conforme necessário.
Negociação de Ofertas: Auxiliar na negociação de ofertas de emprego entre os candidatos e os clientes.
Administração de Documentação: Garantir que toda a documentação relacionada ao processo de recrutamento seja mantida de forma organizada e em conformidade com as regulamentações.
Networking: Manter e expandir uma rede de contatos profissionais para identificar candidatos em potencial.
Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos
HABILIDADES