Analista de Recursos Humanos Sênior - São Paulo, Brasil - JBS
Descrição
JOB DESCRIPTION
A JBS é uma das maiores empregadoras, liderando globalmente em diversos segmentos e negócios.
Há quase 70 anos trabalhamos com foco em excelência, inovação, segurança dos alimentos e práticas de sustentabilidade.
Somos um Time de mais de 260 mil pessoas, alimentando o mundo com o que há de melhor
Venha fazer parte da JBS
RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS
A área de Administração de Recursos Humanos é responsável por gerenciar a folha de pagamento, admissões e demissões, eSocial, férias, encargos sociais, contabilização, sistema de registro de ponto e passivos trabalhistas. O principal objetivo é cumprir a legislação, as políticas da empresa e as normas trabalhistas que estão em vigor.
O desafio da posição é garantir que todos calculos e valores inseridos em sistema estão efetivados (Incluídos, Alterados, Excluídos) e conferidos. Criar uma sinergia com os lideres e seus liderados (estar próximo, orientando, direcionando, conferindo e apoiando suas dúvidas).
Buscar sempre oportunidades de ganhos (Custos direto e Tributário), otimização de tempo e melhorias de processos.
O profissional deverá possuir o nível de conhecimento técnico elevado sobre legislação trabalhista (férias, 13o salário, aviso prévio, benefícios, DSR, abonos, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, etc), acompanhar constantemente as mudanças na legislação e aplicá-las na rotina do dia a dia, parametrizar e aplicar acordos coletivos (adicionais, gratificações, etc), ter nível de conhecimento técnico de eSocial (Legislação, prazos e layouts), ser detalhista (contruir um fluxo constantemente de validações e atualizações nos processos da Fopag), possuir conhecimento técnico generalista em Fopag (Cálculos de folha de pagamento CLT, pró-labore, estagiários, autônomos, expatriados, desoneração, etc), ter conhecimento elevevado em encargos trabalhistas, em incidências de rubricas (FGTS, INSS, IRRF, incluindo alíquota dos Riscos Ambientais do Trabalho – RAT, FAP (Fator Acidentário de Prevenção), lotação tributária do estabelecimento (Contribuição previdenciária patronal, Contribuição destinada a terceiros, etc), contribuições sindicais e assistenciais, e obrigações anuais (DIRF). Possuir conhecimento de nível elevado em Contabilização de FOPAG, e das responsabilidades das obrigações do Empregador com o Fisco.
Além de executar toda a rotina trabalhista do setor, também dever garantir todos os procedimentos e processos da Folha através de:
Críticas/Conferências/Check-list; Conferencias dos Cálculos da FOPAG/Beneficios/Remuneração/Swift; Follow-up e atendimento as Auditorias Externas e Fiscalizações; Follow-up e entrega dos Cronogramas (RH Corp) aos Lideres da Filial; Follow-up e Conciliação das Contabilizações; Emissão dos relatórios contábeis FOPAG JBS para a área de Controladoria; Follow-up e apoio das atividades dos analistas, assistentes e aprendizes; Reportar e acompanhar problemas sistêmicos e de processos; Conferência da aplicação dos Acordos coletivos e PPR; Solicitação do PTC (Pedido de Transferências de Contas do FGTS) dos Transferidos; Criação de novas Críticas – Conferencia de cadastros em gerais; Follow-up Orçamentário, conferindo os lançamentos das Notas ficais e Rateios emitidos pelos analistas; Suporte e lançamento das Admissões, Férias, Pensão e Notas Fiscais; Suporte a líquidos em geral; Suporte aos Gestores em simulações de cálculos de Rescisão, Férias; Suporte aos Gestores em politicas e procedimentos relacionados a FOPAG; Suporte aos Gestores a Legislação com apoio do Jurídico.
REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS
•Graduação completa: Recursos Humanos / Administração de Empresas ou áreas afins;
• Office intermediário ou avançado (Excel, Word, Access e Power Point);
• Ter atuado em indústria será um diferencial;
• Vivência nas rotinas de Administração de Pessoal: Admissão, demissão, rescisão, férias, ponto manual e eletrônico e controle de banco de horas, entre outros;
• Amplo conhecimento técnico em legislação trabalhista – CLT;
• Conhecimentos técnicos obrigatórios em apuração dos encargos trabalhistas (INSS/FGTS/IRRF/Outras Entidades);
• Conhecimentos técnicos obrigatórios em sistema de Gestão de RH (Preferível RM-Labore Totvs), pacote Office intermediário ou avançado (Excel, Word, Access e Power Point).
ADDITIONAL INFORMATION
• 100% presencial;
• Horário de trabalho das 08:00 às 18:00 com 01:12 de almoço;
• Estacionamento gratuito;
• Fretado no trajeto: Estação Domingos de Morais x JBS / JBS X Estação Domingos de Morais;
• Vale-transporte;
• Restaurante no local;
• Vale-Alimentação;
• Assistência Médica facultativa por modelo de parcerias;
• Assistência Odontológica facultativa por modelo de parcerias;
• Seguro de vida por modelo de parceria;
• PLR (de acordo com o ciclo da contratação);
• Descontos em Instituições de Ensino e de Idiomas e promoções em produtos exclusivos para colaboradores;
• Gympass.
Conhecendo mais sobre a JBS
Com 70 anos de história, a JBS S.A. é uma multinacional de origem brasileira , reconhecida como uma das líderes globais da indústria de alimentos . Com sede na cidade de São Paulo, a Companhia está presente em m ais de 20 países.
Em todos os locais onde atua, os mais de 270 mil colaboradores seguem as mesmas diretrizes em relação aos aspectos de sustentabilidade – econômico, social e ambiental –, inovação, qualidade e segurança dos alimentos, com a adoção das melhores práticas, sempre pautados pela mesma Missão e Valores.
Vem ser JBS
Para que tudo isso seja possível, contamos com um time que trabalha com disciplina, determinação e humildade , que reconhece o seu papel de agente de transformação para gerar as mudanças que o mundo precisa. É este futuro que estamos, dia após dia, alimentando.
Alerta
Prezados candidatos, a JBS S.A. informa que apenas se comunica através de seus canais e domínios eletrônicos oficiais (incluindo ), sendo os principais:
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Qualquer tentativa de contato e/ou comunicação envolvendo algum domínio diferente pode ser considerada como indevida e/ou uma tentativa de fraude.