Especialista Gestão de Pessoas - São Paulo, São Paulo

Sobre a Empresa · O Projeto Sucuriú marca a entrada da divisão de celulose da Arauco no Brasil. O investimento de US$4.6 bilhões inclui a construção de uma planta com capacidade de produção de 3,5 milhões de toneladas de fibra curta de celulose/ano. Está localizado em uma área de ...

Descrição do trabalho

Sobre a Empresa

O Projeto Sucuriú marca a entrada da divisão de celulose da Arauco no Brasil. O investimento de US$4.6 bilhões inclui a construção de uma planta com capacidade de produção de 3,5 milhões de toneladas de fibra curta de celulose/ano. Está localizado em uma área de 3.500 hectares, a 50 quilômetros do centro da cidade de Inocência (MS) e ao lado do Rio Sucuriú. A etapa de terraplanagem começou em 2024 e a previsão de entrada em operação é no final de 2027. Em todas as fases desenvolvimento do Projeto, e de maneira contínua, monitora e respeita a biodiversidade local, identificando espécies de flora e fauna nativas da região, além de fazer o mapeamento das áreas prioritárias para conservação. Durante as obras, a Arauco vai oferecer capacitação e gerar mais de 14 mil oportunidades de trabalho. Depois do start up, o Projeto Sucuriú empregará cerca de 6 mil pessoas nas unidades Industrial, Florestal e operações de Logística. O propósito é impulsionar o desenvolvimento social e econômico para toda região, fomentando um aumento na geração de renda e na arrecadação de impostos, além de contribuir para atrair investimentos.

Desde 2002, a Arauco atua nos segmentos Florestal e de Madeiras com o propósito de, a partir da natureza e de fontes renováveis, contribuir com as pessoas e o planeta. Emprega mais de 3000 colaboradores próprios e conta com 5 unidades industriais brasileiras. As plantas estão distribuídas entre a produção de painéis, em três fábricas localizadas nas cidades de Jaguariaíva (PR), Ponta Grossa (PR) e Montenegro (RS); painéis e molduras, na planta localizada em Piên (PR); resinas e químicos, na unidade de Araucária (PR) e, em 2027, prepara-se para inaugurar sua primeira fábrica de celulose brasileira em Inocência (MS). Com atuação orientada por práticas ESG, a Arauco possui certificação FSC (Forest Stewardship Council) em suas florestas, que reconhece o manejo ambientalmente responsável, socialmente justo e economicamente viável. A companhia também foi a primeira do mundo a receber a certificação Carbono Neutro, em 2020, emitida pela Delloite e auditada pela Price Waterhouse. Globalmente e no país, opera primando pela gestão responsável da água, a conservação da biodiversidade e a retirada de gás carbônico da atmosfera.

Sobre a Função

Coordenar as atividades de Gestão de Pessoas para a área de Logística e Suprimentos: Remuneração, Benefícios, Relações Trabalhistas e Sindicais (este último para MS), Folha de Pagamento, entre outras, gerenciando políticas, otimizando recursos e custos, assegurando um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo em sua área de atuação.

Responsabilidades

• Gerir e conduzir os processos da área Gestão de Pessoas em sua área de atuação (Logística): Remuneração, Benefícios, Folha de Pagamento, Relações Trabalhistas e Sindicais, assegurando o correto dimensionamento e direcionamento dos recursos humanos e financeiros, buscando sempre a maior agilidade nos processos, menor impacto ao colaborador e garantindo a segurança do time;
• Administrar as demandas da gerência de Gestão de Pessoas, através de indicadores de Remuneração, Horas Extras, Turn Over, Acuracidade da folha de pagamento, benefícios, entre outros, intervindo nos aspectos e nos processos, minimizando impactos aos colaboradores, agilizando as admissões e otimizando os custos de todo o processo de Gestão de Pessoas;
• Orientar o time e intervir nos processos de negociação, contratação e gestão de prestadores de serviços e consultorias, alinhado à equipe de Logística MS, assegurando as melhores práticas, custos adequados, qualidade e a confiabilidade de todo o processo;
• Implementar programas de desenvolvimento de lideranças para preparar gestores e líderes de equipe para seus papéis de gestão, assim como, promover mentorias, coaching e outros programas de suporte ao desenvolvimento de competências de liderança;
• Alinhar o processo de negociação de acordos e convenções coletivas para MS, informando as diretrizes e abrangências e negociar com as instituições, bem como, assegurar o cumprimento dos acordos coletivos e convenções coletivas, firmados com as instituições sindicais e buscar alternativas para evitar paralizações, mitigando os riscos de greves e outros movimentos sindicais;
• Gerenciar questões relacionadas a folhas de pagamento, benefícios, controle de ponto, férias, licenças etc., assegurando que todos os processos de administração de pessoal estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa;
• Administrar os custos da área de Gestão de Pessoas (Logística), realizando a previsão do orçamento anual de (Spend e Headcount), a gestão e acompanhamento mensal dos custos realizados, através das aprovações dos gastos, reuniões de análise crítica, visando o cumprimento do orçamento e otimização dos custos;
• Desenvolver, validar com a diretoria, gerir e assegurar que as políticas e práticas de Remuneração e Benefícios, estejam alinhadas às práticas de mercado, para manter a competitividade e atratividade das vagas em recrutamento (interno e externo), bem como, para que os colaboradores se sintam reconhecidos, diminuindo a rotatividade por iniciativa do colaborador;
• Garantir a implantação, monitoramento, atualização e disponibilização dos KPIS de desempenho da área (Custos, Acuracidade da folha de pagamento, Quadro Orçado X Quadro Realizado, Turn Over, Absenteísmo, Motivos de desligamentos etc.), viabilizando ajustes nos processos de Gestão de Pessoas e gerando informações para tomada de decisão dos gestores da Fábrica;
• Realizar a interface com as demais áreas industriais e áreas de apoio (controladoria, jurídico, TI etc.), recebendo e direcionando as demandas para as devidas tratativas, fornecendo dados e documentos quando necessário, apresentando e discutindo indicadores e outros temas em reuniões pertinentes;
• Participar ativamente das reuniões, programas de segurança, campanhas de conscientização, relatos e investigações de acidentes, captando informações e dados que possam ser tratados pelas frentes de Gestão de Pessoas, a fim de melhorar o clima e minimizar riscos e ocorrências de acidentes;
• Gerir o time da área de Gestão de Pessoas, alinhando segurança, qualidade, produtividade e custos, promovendo o desenvolvimento pessoal e profissional em um ambiente de trabalho colaborativo, oferecendo orientação e suporte;
• Incentivar e apoiar projetos de melhorias, inovação, modificações e modernização

Requisitos e Qualificações:

• Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Pedagogia e/ou áreas correlatas.
• Especialização em Gestão de Pessoas e afins.
• Pacote office nível avançado;
• Habilidade com ferramentas de BI;
• Desejável Inglês nível avançado;
• Desejável Espanhol nível avançado;
• Desejável conhecimento em sistemas SAP, Success Factors e Senior;
• Desejável conhecimento com ferramentas de avaliação de perfil, desempenho e desenvolvimento;
• Desejável conhecer métodos de avaliação de cargos e salários;
• Ter disponibilidade para viagens;
• Posição para São Paulo/SP com atuação em São Paulo/SP, Santos/SP e Três Lagoas/MS.