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- Liderar e gerenciar a equipe de desenvolvimento de software, incluindo:
- Contratação, capacitação, avaliação do desempenho, orientação e movimentações;
- Alocação dos membros da equipe com competências apropriadas para cada projeto;
- Planejamento futuro da alocação da equipe.
- Atuar para o devido alinhamento e o trabalho colaborativo da equipe de desenvolvimento junto com as demais áreas.
- Propor e aprovar ações estratégicas e táticas sobre desenvolvimento de software em todas as fases do SDLC e em fases anteriores como na orçamentação.
- Garantir que a equipe esteja usando as tecnologias e ferramentas mais adequadas para o trabalho, seguindo os padrões estabelecidos, e alinhados com a estratégia da empresa.
- Monitorar o progresso dos projetos junto ao PMO e atuar com a equipe para que estejam dentro do prazo, do orçamento e das metas dos produtos.
- Resolver e deliberar sobre problemas técnicos no processo de desenvolvimento.
- Gerenciar o relacionamento com os stakeholders, fazendo os devidos reportes, como os financeiros e de demais indicadores.
- Criar e gerir parcerias com entidades externas e gerir contratos de prestadores de serviço.
- Manter-se atualizado com as últimas tendências em tecnologia de software e de desenvolvimento de sistemas.
- Propor e gerir orçamento da área (pessoas, ferramentas, etc)
- Experiência em desenvolvimento e manutenção de sistemas software, principalmente de produtos SaaS em nuvem.
- Forte experiência com gestão de pessoas e desenvolvimento do time Tech.
- Experiência em gerenciamento de projetos de software.
- Conhecimento de metodologias de desenvolvimento de software e de todas as fases do SDLC, tanto tradicionais como ágeis.
- Experiência com DevOps e Gestão de Mudanças.
- Conhecimento de linguagens de programação, arquitetura de sistemas e tecnologias de software.
- Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Habilidade de resolução de problemas de forma estruturada.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, em um ambiente colaborativo.
- Habilidade de resolução de conflitos e de negociação.
- Capacidade de decisão e de ação rápida, mas levando em consideração os impactos relevantes.
- Estar e se manter atualizado com as últimas tendências em tecnologia de software.
- Graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou cursos superior correlatos.
- Inglês técnico avançado;
- Desejável pós-graduação em gestão de pessoas.
- Híbrido
Gerente de desenvolvimento de TI - São Paulo, Brasil - ICTS
Descrição
O Gerente de Desenvolvimento de TI é responsável por liderar e gerenciar a equipe de desenvolvimento de software da empresa. Ele/ela é responsável por garantir que a equipe esteja trabalhando de forma eficiente e eficaz para entregar projetos de alta qualidade dentro do prazo e que visam maximizar o seu valor ao negócio.
O Gerente de Desenvolvimento de TI também atua na definição da estratégia de desenvolvimento de software da empresa, alinhando-a com as áreas de negócio e com as demais áreas de TI.
Responsabilidades:
Requisitos:
Hard Skills
Soft Skills
Formação:
Forma de trabalho: