Gerente de Gente e Gestão - São Paulo, Brasil - Instituto Desenvolver

Descrição

• Liderar a estratégia da área de Pessoas e Cultura com os subsistemas de: Recrutamento e Seleção, Onboarding de novos colaboradores, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna, Desempenho e Plano de Carreira.
• Conduzir os processos de definição, desdobramento e acompanhamento das metas.
• Aplicar feedbacks quando necessário.
• Disseminar a Cultura da empresa buscando melhorias na performance dos times.
• Fazer parte de uma área estratégica para o momento de crescimento da empresa.
• Liderar o Processo de Gerenciamento de Performance e Implementação de ferramentas de Avaliação e Desenvolvimento bem como pesquisa de Clima Organizacional.
• Elaborar estratégias de alinhamento entre gestão de pessoas e negócios; garantindo a aderência dos processos de Recursos Humanos às demandas da organização.
• Acompanhamento e implementação de projetos corporativos;
• Apoiar as lideranças no processo de gestão de pessoas, garantindo o desdobramento das políticas de recursos humanos nas áreas, contribuindo para a clareza e assertividade das tomadas de decisões envolvendo pessoas.
• Contribuir para a construção das políticas e procedimentos da área e atuar orientando os gestores e colaboradores, reforçando a conformidade e uniformidade dos processos de RH da empresa.
• Conduzir projetos de análise e proposta de estruturas organizacionais, através de mapeamento de perfis comportamentais, pesquisas de mercado, conhecimento da definição estratégica, com o objetivo de apoiar o gestor na definição de estruturas adequadas para execução do negócio.
• Definir estratégia da área com foco no crescimento do negócio;
• Autonomia para desenvolver novos projetos.

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins.
• Experiência com RH de forma generalista
• Ter atuado em empresas do Setor Financeiro/Fintechs
• Experiência com condução, construção ou restruturação de T&D;
• Experiência com gestão do fluxo de R & S.
• Experiência com criação e aplicação de treinamentos comportamentais e formação de lideranças.
• Conhecimentos sobre clima organizacional, cultura, comunicação interna e diversidade.
• Conhecimento avançado em Pacote Office.
• Conhecimento desejável em OKR's e KPI's.
• Experiência com sistemas de gestão de metas (diferencial)

• Desenvolvimento e implementação de políticas de recrutamento e seleção
• Gestão do programa de desenvolvimento de talentos
• Otimização dos processos de avaliação de desempenho
• Implementação de programas de capacitação e treinamento
• Gestão do clima organizacional e programas de engajamento
• Implementação de políticas de retenção de talentos
• Desenvolvimento e implementação de programas de benefícios e remuneração
• Gestão de conflitos e promoção de um ambiente de trabalho saudável
• Liderança da equipe de Recursos Humanos
• Atuação como parceiro estratégico da alta direção na condução das políticas de RH