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Vaga para Gerente de Recursos Humanos (BB-E63A1)

Encontrado em: Jooble BR

Descrição:
Área de atuação:
OUTROS Localização:
Uberlândia-MG Atribuições:
Planejar, organizar, controlar e gerenciar as atividades de recursos humanos, que envolva treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, administração de pessoal, gestão orçamentaria, faciliteis e relações trabalhistas; Assegurar o desenvolvimento, implantação e atualização de projetos de Recursos Humanos alinhados à estratégia da empresa; Assegurar a orientação e apoio às áreas em relação a assuntos de recursos humanos; Gerenciar planejamento, realização e apresentação dos resultados da pesquisa de clima organizacional, bem como contribuir e apoiar as áreas da empresa quanto aos planos de ações a serem executados; Orientar os Coordenadores de RH para a condução de um processo seletivo criterioso, baseado em competências, com o objetivo de contratar profissionais alinhados aos valores da empresa e ao perfil do cargo requisitado, aumentando a assertividade em tal processo; Acompanhar a elaboração e execução do Programa Anual de Treinamentos das unidades da sua região, monitorando indicadores de Treinamento e Desenvolvimento e orçamento; Assessorar os Coordenadores de RH para a condução das promoções, garantindo o cumprimento da Política de Remuneração e da equidade interna, bem como fomentar os feedbacks entre lideranças e funcionários sobre carreira; Orientar os Coordenadores de RH na estruturação de projetos de Responsabilidade Social Empresarial, acompanhando sua execução e monitorando os indicadores; Apoiar os Coordenadores de RH na elaboração do orçamento de mão de obra conforme as diretrizes estabelecidas; Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, bem como acompanhar as atividades de registro, documentação, elaboração da folha de pagamento. Planejar e desenvolver as ações para o RH, definindo objetivos e metas a serem cumpridos. Formação: Graduação em Administração, Psicologia ou Direito. Pós Graduação em Gestão de Pessoas. Conhecimentos específicos: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Competências, Remuneração, Comunicação Interna, Responsabilidade Social, Pesquisa de Clima, Cálculos Trabalhistas, Legislação Trabalhista, Noções de Contabilidade, Indicadores de Recursos Humanos, Gestão da Mudança, SSO, Gestão de Projetos, Práticas e Políticas de Gestão de Pessoas, Práticas e Políticas de Administração de Pessoal. Desejável MBA em áreas afins. Requisitos:
-Especialista com Curso Superior / Gerência
-Administração de Empresas / Direito / Psicologia Escolaridade mínima exigida:
Sem informação

calendar_todayhá 4 horas

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