Analista de RH/DP - Florianópolis, Brasil - RG Contadores Associados

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    Descrição

    VAGA: ANALISTA DEPARTAMENTO PESSOAL E RECURSOS HUMANOS

    VAGA: PRESENCIAL

    LOCAL: TRINDADE - FLORIANÓPOLIS/SC

    Descrição das atividades:


    •Cadastrar admissões e garantir seu envio para o eSocial;


    •Alterações cadastrais e preenchimento de termos aditivos;


    •Registro de documentos, cadastros de certidões de nascimento, atestados etc.;


    •Agendar perícia por meio da Previdência Social;


    •Cadastramento e cálculos de férias;


    •Processamentos e cálculos de rescisões;


    •Lançamentos de eventos variáveis, cálculo, conferência;


    •Fechamento da folha de pagamento por meio do sistema SENIOR;


    •Envio da folha de pagamento para o financeiro por meio do MASTER;


    •Envio de fechamentos de folha para o eSocial e conferência;


    •Fechamento e envio dos encargos sobre a folha de pagamento;


    •Transmitir informações de obrigações acessórias (FGTS DIGITAL, ESOCIAL e DCTFWeb), por meio de sistemas específicos;


    •Conferir e transmitir informações da DIRF;


    •Controle e orientações quanto a cadastro no PAT e enquadramento RAT e atualização de FAP;


    •Treinar e orientar auxiliares e assistentes;


    •Disponibilizar documentos e contracheques;


    •Acompanhar processos junto aos órgãos governamentais;


    •Controle de emissão de novas Convenções Coletivas;


    •Atender e repassar orientações ao cliente;


    •Controle de procurações para eCAC, eSocial, Conectividade, Empregador Web etc.;


    •Atuar em conjunto com coordenação na organização de cronograma e demandas do setor;


    •Participar de reuniões com o cliente para atendimento de demandas específicas e alinhamentos;


    •Atuar em demandas de RH conforme orientações recebidas da Coordenação;


    •Atuar em demandas de fiscalizações;


    •Realizar análises de custos de folha de pagamento;


    •Atuar nas demandas de controle, movimentação, compra e orientações de processamento de benefícios;


    •Gestão do sistema de ponto;


    •Atendimentos aos empregados;


    •Atendimento as demandas de SST;


    •Atuar em gestão de equipes e liderança (com supervisão);


    •Manter-se atualizado na legislação trabalhista, previdenciária e regulamento de Imposto de Renda.


    •Elaborar relatórios, falar em público, emitir comunicados e utilizar os meios de comunicação disponibilizados pela empresa;


    •Ser ponto focal de informações para o departamento pessoal e recursos humanos;


    •Auxiliar no planejamento das ações de endomarketing;


    •Demais atribuições do cargo conforme CBO

    Requisitos:


    •Ter foco para manter a atenção na atividade desempenhada com cuidado aos detalhes, organização e ao mesmo tempo agilidade;


    •Ter domínio das rotinas, aplicando a capacidade de análise e mensuração de dados para ter uma visão preventiva do setor e demandas.


    •Ter disponibilidade para trabalhar em equipe com flexibilidade e criatividade, se utilizando de uma visão sistêmica da equipe e de processos para transmitir seus conhecimentos.


    •Buscar manter uma comunicação eficaz transmitindo credibilidade;


    •Utilizar da paciência para reforçar a sociabilidade e manter relacionamentos saudáveis no ambiente em que esteja inserido;


    •Conhecer ferramentas para concessões de feedback, bem como desenvolvimento da capacidade de contornar situações adversas;


    •Buscar na automotivação pilares para sustentar a busca do autoconhecimento e aprendizado contínuo;


    •Dominar as ferramentas do pacote Office;


    •Conhecimento nos sistemas Senior e Master será um diferencial;


    •Dominar sistemas complementares como eSocial, DCTFWeb, FGTS DIGITAL, DIRF.

    Perfil dos candidatos:


    •Pessoa ética, interessada e comprometida, bom relacionamento interpessoal, boa comunicação e escrita, capacidade de organização, tenha espírito de equipe e busque atualizações e inovações.


    •Salário: compatível com a função, a combinar.


    •Horário: Segunda à quinta das 08h às 18h com 1 h de intervalo e sexta-feira das 08h às 17h com 1h de intervalo (44h semanais).

    oTemos banco de horas semestral;


    •Local de trabalho: TRINDADE - Florianópolis / SC.


    •Regime de trabalho: CLT - Presencial.

    Benefícios:

    Imediatos na admissão:


    •Vale refeição e vale alimentação:

    oR$ 600,00 mensais;

    oPara dias úteis trabalhados;

    oO colaborador pode optar por receber 100% do valor no VR ou segmentar 60% do valor no VR e 40% do valor no VA;

    oDesconto de apenas R$ 1,00.


    •Vale transporte ou Vale Combustível com desconto de 6%;

    oUtilizado para o deslocamento: Casa  Trabalho  Casa;

    oPara dias úteis trabalhados;

    oDesconto de 6% sobre salário base;


    •Ginástica laboral 2x na semana;

    oInstrutor Henrique;

    o2x na semana – 15 minutos por dia;

    oBusca prevenir surgimento de doenças ocupacionais, promover equilíbrio e interação da equipe.


    •Dia da fruta: disponibilizamos 1 ou 2 vezes no mês

    oFornecido 2 a 3 vezes no mês;

    oBusca trazer melhor qualidade de vida aos colaboradores e melhoria na saúde por meio do incentivo de uma alimentação saudável.


    •Auxílio creche: regra prevista na CCT para filhos até 6 anos de idade com apresentação de comprovante

    oFilhos de 0 a 6 anos de idade;

    oReembolso do valor previsto em CCT mediante apresentação do comprovante de pagamento da creche.


    •ASCORG: associação de colaboradores

    oÉ constituída por colaboradores em caráter voluntário;

    oTem a finalidade de promover e motivar a integração entre os colaboradores e estar presente em datas especiais.


    •SESC:

    oBasta apresentar a CTPS registrada e 1o contracheque no atendimento do SESC para realizar o cadastro;

    oNão há descontos em folha;

    oUsufruir das atividades e serviços oferecidos pelo SESC;

    oPagamento direto do colaborador para o SESC


    •Treinamentos internos:

    oParticipação nos cursos internos ministrados pela empresa;

    oRealizados com objetivo de aperfeiçoamento profissional;

    oPossuímos uma plataforma EAD para que os cursos fiquem disponíveis para acesso dos colaboradores.

    Após período de experiência: 90 dias


    •Folga do aniversário:

    oTer 1(um) ano completo de empresa;

    oTer 100% de assiduidade;

    oAniversário em dia útil;

    oTolerância de um dia de ausência justificada por atestado médico;

    oNão ter banco de horas negativo.


    •Uniforme;

    oUso obrigatório;

    oModelo por Unidade;


    •Convênio Santa Luzia:

    oApresentar comprovação de vínculo;

    oNão há desconto nos valores;

    oFaturamento pela RG e desconto posterior em folha.


    •Plano de saúde:

    oUnimed

    oPlano regional com Coparticipação de 50%;

    oMensalidade titular: 1% até o salário de R$ 2.000,00 e 2% sobre o valor que exceder a R$ 2.000,00;

    oPode incluir dependentes legais;

    oDependentes a mensalidade é integral;

    oDesconta coparticipações.


    •Plano odontológico:

    oUniodonto;

    oCusteio de 1/3 do valor da mensalidade do plano com coparticipação pela Empresa;

    oDependentes a mensalidade é integral;

    oDesconta coparticipações.


    •Treinamentos externos: regras na política;

    oColaboradores indicados pelos Gerentes de Atendimento para fazer cursos específicos da área técnica têm despesas custeadas 100%;

    oColaboradores que solicitarem ao Gerente da área avaliação para realizar cursos e palestras, poderão ter contribuição da empresa de 30 a 50%.