Coordenador (a) de Recrutamento e Seleção - Tubarão, Brasil - Grupo Sistólica | Expansão Empresarial

Descrição

Nível: Coordenador
Cursos de: Especialização em Psicologia Organizacional,Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho,Adm de Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda-feira a sexta-feira em horário comercial.

Benefícios: Assistência médica, Seguro de vida, Vale alimentação de R$ 500,00

Responsabilidades e Experiências desejáveis:

A empresa possui diversas unidades no Brasil e atua no segmento de estética e outros serviços de cuidados com a beleza.

Atribuições:

• Planejar e implementar a estratégia de recrutamento, seleção e entrevista geral;
• Identificar o candidato que possua o fit cultural mais aderente com a empresa e com as atividades que serão exercidas;
• Responsabilizar-se pela divulgação das vagas nos mais diversos meios (eletrônicos, físicos) afim de atrair um maior volume de candidatos para o processo;
• Pesquisar candidatos utilizando diversas ferramentas para pesquisa de candidatos;
• Sugerir novas alternativas sistêmicas e tecnológicas para potencializar as captações;
• Avaliar e selecionar os currículos e cartas de apresentação (hardskliss, softskills e valores profissionais);
• Fazer uso de ferramentas, testes e instrumentos para apoiar e possuir melhor clareza para tomada de decisões;
• Conduzir as entrevistas de forma presencial e virtual, possuindo habilidades para exercer entrevistas tanto de modo individual, quanto coletivo;
• Realizar as entrevistas estruturadas, por análise de competências e comportamento;
• Elaborar roteiro de entrevista;
• Após aprovação prévia dos candidatos no momento da entrevista, encaminhar os mesmos para os gestores das unidades da empresa (nível Brasil);
• Compreender as particularidades nacionais relacionadas ao mercado de trabalho e estratégias para um processo de R&S eficiente;
• Manter uma boa comunicação e clareza das etapas em que os candidatos seguirão, além de sempre informar a todos os demais que não foram aprovados de que estes não seguirão no processo;
• Elaborar um parecer sobre cada candidato antes de encaminhar aos gerentes das unidades;
• Ter agilidade e gestão de tempo para que ocorra o fechamento da vaga;
• Ter espírito de liderança e de cooperação com os envolvidos, principalmente com as analistas que darão suporte nos processos de R&S;
• Manter/implementar um controle de produtividade diário;
• Manter-se atualizado com os métodos atuais de R&S;
• Eventualmente participar de feiras de emprego e eventos de carreira.

Requisitos da vaga

• Ter experiência prévia comprovada na função, tendo exercido cargos de gerência/ coordenação/supervisão em Recrutamento e Seleção.
• Necessário ensino superior completo (Psicologia, Administrração de RH e ou/pós graduação na área);
• Trabalho no modelo presencial;
• Possuir habilidade em lidar com sistemas específicos de análise de banco de dados;.
• Excel Avançado.

Perfil

• Possuir uma excelente escrita e uma ótima fluência verbal;
• Ter um perfil analítico;
• Ter tomada de decisão;
• Ser empático (a), respeitoso (a) com à história do candidato (a);
• Capacidade de cumprir prazos;
• Ser um (a) profissional de alta performance, motivado (a) à superar desafios, encontrar soluções e priorizar ás entregas com qualidade.