- Contribuir para a elaboração do planejamento anual de gestão de pessoas, medindo e levantando resultados, a fim de monitorar os objetivos estabelecidos pela Empresa;
- Aplicar soluções de recrutamento nas áreas da organização, visando obter a rápida reposição das posições em aberto, sem abrir mão da qualidade dos recursos que serão inseridos na estrutura;
- Realizar Hunting e cold call: busca ativa de perfis potenciais para o negócio. Além de, elaboração de laudos e relatórios comparativos.
- Implementar as atividades de desenvolvimento e treinamentos institucionais e obrigatórios, visando a melhoria do desempenho dos profissionais;
- Participar da implementação das ações identificadas no processo de levantamento das necessidades de treinamento, analisar os dados coletados e identificar gap's de formação, além de avaliar e definir prioridades para atendimento de acordo com os objetivos definidos pela gerência;
- Monitorar o relacionamento com fornecedores de soluções de gestão de pessoas aprovados pela gerência para atuar em programas definidos de acordo com normas e procedimentos internos;
- Participar da implementação de programas de desenvolvimento de lideranças, visando o seu aperfeiçoamento e melhores resultados para as áreas;
- Contribuir para a disponibilidade de profissionais aptos a ocupar cargos de liderança, através do apoio na identificação de sucessores, visando manter a qualidade da gestão de pessoas da organização;
- Participar da implementação e acompanhamento de programas de gestão do clima e da cultura organizacional, visando maior aderência e eficácia do desdobramento da estratégia da empresa;
- Prestar suporte técnico aos gestores de negócio da empresa para processos de recursos humanos, visando o cumprimento dos procedimentos internos e objetivos definidos pela gerência;
- Contribuir para o desenvolvimento e aprimoramento do modelo de partnership, visando retenção de profissionais relevantes bem como aos objetivos definidos pela gerência;
- Auxiliar no desenvolvimento e aprimoramento de atividades dos demais membros da área.
- Conhecimento de Rotina de RH Generalista ;
- Nível Superior concluído em Administração, Psicologia ou áreas afins;
- Experiência em rotinas de Recrutamento/Seleção e Treinamento/Desenvolvimento;
- Conhecimento Pacote Office;
- Dedicação e paixão por trabalhar com pessoas;
- Resolução de conflitos e trabalho em time.
- Experiência com DISC e/ou Mind.
- VA de R$275 ao mês, pago no cartão TicketFlex;
- VR de R$45,00 por dia, pago no cartão TicketFlex;
- Vale Transporte com descontos atribuídos a CLT;
- Convênio médico Unimed - não descontamos a mensalidade, apenas a coparticipação.
-
Talent Acquisition
há 2 semanas
buscojobs Brasil Vitoria, BrasilTalent Acquisition - Trabalho Híbrido - Hub TalentA Hub Talent, referência no mercado de consultoria de recrutamento e seleção, está em busca de um profissional para integrar nosso time como Talent AcquisitionResponsabilidades:- Gerenciar todo o processo de recrutamento e seleção ...
-
Designer UI/UX
há 5 dias
Infosys Vitoria, BrasilSummary Description · This professional will play a key role as UI/UX Design - Product, for the Innovation and Environment area and will work on product communication for Innovation by providing the most appropriate technical solutions, in compliance with the client's and Infosys ...
-
Business Development Manager
há 1 semana
H.B. Fuller Espírito Santo, BrasilH.B. Fuller is a leading global adhesives provider focusing on perfecting adhesives, sealants and other specialty chemicals across all industries throughout the world. While our products are virtually invisible, they play a vital role in ensuring the quality of modern life and we ...
Business partner - Vitoria, Brasil - Valor Investimentos
Descrição
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
DIFERENCIAL:
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
BENEFÍCIOS: