analista de recursos humanos - Goianápolis, Brasil - Adimax

Descrição

Fundada em março de 2002, a Adimax nasceu com a missão de promover o bem-estar animal através de alimentos com alto padrão de qualidade para cães e gatos. Nossos primeiros passos foram dados ao lado de menos de 30 colaboradores, e hoje somos uma das líderes do segmento no país.

Norteados ainda pelo firme propósito de amparar idosos carentes, pessoas e animais com deficiência, fomos muito além de cumprir a nossa missão. Criamos um departamento específico para atender as demandas sociais, nos comprometendo com questões que envolvem cidadania, inclusão, conscientização e convivência entre as pessoas.

É isso que nos move e nos enche de orgulho

A Adimax também conta com sua frota própria, a Trans Adimax.

A Trans Adimax percorre as rodovias brasileiras há mais de dez anos, realizando a logística da Adimax em diversas regiões do país.

Com uma frota de caminhões própria, a Trans Adimax possui uma equipe administrativa, que cuida tanto dos colaboradores como da logística da transportadora, e um time de motoristas e ajudantes altamente treinados e capacitados.

Alguns dos grandes diferenciais da Trans Adimax é a entrega de qualidade, rapidez e bom relacionamento com os clientes.

• Cursando Graduação em Administração, Gestão de RH ou áreas afins.
• Vivência em atividades de administração de pessoal;
• Conhecimento em legislação trabalhista;
• Habilidade com sistemas de folha (RM é um diferencial);
• Excel intermediário;
• Experiências anteriores na função;
• Jornada de Segunda à Sexta das 07:00h às 16:48.

• Prestar atendimento aos colaboradores, dar tratativas ou encaminhar ao responsável no setor;
• Executar / administrar benefícios;
• Monitorar documentos trabalhista de terceiros (prestadores de serviços);
• Realizar o processo admissional, atendendo a solicitação e conferência de documentos dos novos colaboradores;
• Controlar afastamentos e transferências;
• Realizar controle de ponto, liberações de acessos e preparo de informações para execução de folha de pagamento;
• Fazer a programação de férias, controlar vencimentos e realizar cálculos;
• Levantar informações de descontos e/ou proventos para o devido cálculo da folha de pagamento;
• Levantar informações para cálculo de Rescisão e conduzir homologações;
• Dar suporte em todos os subsistemas da área de recursos humanos de acordo com a necessidade.