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- Desejável Graduação concluída em Psicologia ou Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos;Pacote office intermediário;Experiência em recrutamento e seleção de posições de Volume call center com Foco em todos os pilares de diversidade;Vivência com vagas de volume e condução de dinâmicas em grupo.
Analista Gestão De Pessoas Jr. - São Paulo, Brasil - Posta Vagas Brasil
Descrição
Área de atuação:
Recursos HumanosLocalização:
São Paulo-SPAtribuições:
Como Analista de Gestão de Pessoas Jr., você será responsável por conduzir atividades de recrutamento e seleção para posições de volume, especialmente em call centers, com foco em todos os pilares de diversidade.
Sua atuação será fundamental para identificar e atrair talentos qualificados, realizar triagem de currículos, conduzir dinâmicas em grupo e realizar hunting de profissionais nas diversas plataformas de recrutamento.
Principais Atividades:
Recrutamento e Seleção:
Realizar o recrutamento e seleção de profissionais para posições de volume, especialmente em call centers, utilizando diversas fontes de recrutamento, como plataformas online, redes sociais, bancos de currículos e parcerias com instituições de ensino
Foco em Diversidade:
Promover a diversidade e inclusão no processo de recrutamento, garantindo a igualdade de oportunidades para todos os candidatos, independentemente de gênero, raça, idade, orientação sexual, deficiência, entre outros aspectos
Condução de Dinâmicas em Grupo:
Organizar e conduzir dinâmicas em grupo como parte do processo seletivo, avaliando habilidades comportamentais, trabalho em equipe, comunicação e liderança dos candidatos, de acordo com os requisitos da vaga
Triagem de Currículos:
Realizar a triagem de currículos recebidos, analisando as qualificações e experiências dos candidatos em relação aos requisitos da posição, e encaminhando os perfis adequados para as etapas subsequentes do processo seletivo
Hunting de Profissionais:
Proativamente buscar profissionais qualificados nas diversas plataformas de recrutamento, utilizando técnicas de hunting para identificar talentos que atendam às necessidades específicas da empresa e das vagas em aberto
Colaboração Interfuncional:
Trabalhar em estreita colaboração com as áreas de gestão de pessoas, liderança de equipes, operações e outras áreas da empresa, garantindo alinhamento estratégico e eficácia nos processos de recrutamento e seleção
Requisitos:
Sem informação