gerente de recursos humanos - Lajeado, Brasil - Conex DHE

    Conex DHE
    Conex DHE Lajeado, Brasil

    há 2 semanas

    Default job background
    Tempo integral
    Descrição
    Nível: Gerente
    Cursos de: -
    Escolaridade: Pós graduação - Completo
    Tipo de contrato: CLT
    Jornada de trabalho: Segunda à sexta-feira: 08:00 às 12:00 e das 13:30 às 17:30

    Benefícios: Alimentação na Empresa, Auxilio Alimentação, Plano de Saúde, Plano de remuneração variável diferenciado

    Responsabilidades da posição:

    Como Gerente de Recursos Humanos sênior, suas principais responsabilidades e atribuições incluem:

    1. Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e retenção de talentos;
    2. Gerenciar e supervisionar todas as atividades relacionadas à folha de pagamento e benefícios dos funcionários;
    3. Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento profissional;
    4. Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e regulamentações relacionadas aos recursos humanos;
    5. Participar ativamente na resolução de conflitos e questões disciplinares;
    6. Colaborar com os departamentos de liderança para identificar necessidades de pessoal e planejar estratégias de crescimento da equipe;
    7. Realizar avaliações de desempenho e fornecer feedback construtivo aos funcionários;
    8. Supervisionar a elaboração de políticas e procedimentos de recursos humanos;
    9. Manter registros precisos e atualizados de todos os funcionários;
    10. Participar ativamente na promoção de um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
    Requisitos obrigatórios para a posição:
    1. Experiência comprovada como gerente de recursos humanos
    2. Conhecimento abrangente das práticas de RH
    3. Habilidade em desenvolver e implementar políticas de RH
    4. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária
    5. Capacidade em liderar e gerenciar equipes
    6. Excelentes habilidades de comunicação e negociação
    7. Capacidade em tomar decisões estratégicas
    8. Capacidade em lidar com conflitos e resolver problemas
    9. Familiaridade com sistemas de gestão de RH
    10. Formação em Administração, Psicologia ou áreas relacionadas
    Entregas e resultados esperados para a posição:
    1. Desenvolvimento e implementação de estratégias de recrutamento e retenção de talentos
    2. Gestão do processo de integração de novos colaboradores
    3. Elaboração e acompanhamento de planos de treinamento e desenvolvimento
    4. Implementação de políticas de remuneração e benefícios
    5. Supervisão e coordenação das atividades da equipe de RH
    6. Análise e acompanhamento dos indicadores de desempenho e clima organizacional
    7. Gestão de programas de avaliação de desempenho e feedback
    8. Elaboração de relatórios gerenciais e apresentações sobre a área de RH
    9. Participação ativa na definição e implementação da cultura organizacional
    10. Gestão de conflitos e promoção do bem-estar no ambiente de trabalho