Assistente De Recursos Humanos - Curitiba, Brasil - GOLD EMPRESAS

Descrição

Prospecção de candidatos:
Desenvolver estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados.
Utilizar diferentes canais de recrutamento, como sites de emprego, redes sociais, eventos e parcerias com instituições educacionais.
Realizar triagem inicial de currículos e contatar candidatos para avaliação preliminar.


Avaliação de currículos e seleção:
Analisar currículos e aplicar critérios de seleção para identificar candidatos com o perfil desejado.
Realizar entrevistas individuais, presenciais ou remotas, para avaliar as habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos.
Realizar testes ou dinâmicas de grupo, quando necessário, para avaliar as competências dos candidatos.


Contratação:
Apresentar candidatos selecionados aos gestores ou equipes responsáveis pela decisão final.

Realizar a negociação salarial e assegurar que os termos e condições estejam alinhados entre a empresa e o candidato escolhido.

Coordenar o processo da assinatura do contrato de trabalho junto ao Departamento Pessoal.
Acompanhamento aos consultores na fase inicial.


Treinamento de processos e sistemas:
Orientar os novos colaboradores sobre os processos e políticas da empresa.
Orientar sobre processos e políticas da VIVO.
Realizar treinamentos relacionados a sistemas.
Auxiliar na integração dos novos funcionários à cultura e ao ambiente de trabalho da empresa.